5、GM现场（30min）

本轮是直接连着HR面的，基本没问技术，侧重考量业务理解能力以及是否适合部门

相对来说还是蛮轻松的，把之前的项目又说了一遍

如果要做一个数据分析系统，在前端方面可以做什么东西（涉及了需求理解、功能拆分、技术实现）

问了自己做过什么业务，期望什么业务方向

介绍了职级体系，部门的业务特点

6、GM电面（15min）

团队的成员分布，各角色职责和定位，怎么进行版本迭代，一个系统的开发与维护周期是怎样的，项目延期的时候怎么做的

因为做的主要是内部系统（面向公司内部的需求），被问到为什么不尝试部门间转岗，为什么两年多了还一直在做内部系统

介绍公司其他部门团队的业务等

7、技术现场（1h）

本轮面试属于技术交叉面，即由其他部门的人来面，主要还是因为前几轮表现不佳，让面试官们犹犹豫豫的。

说了经常写技术博客和整一些Github项目是一个非常好的习惯，挑了性能和安全方面的项目实践来问，

为什么用requestAnimationFrame来代替setTimeout

首屏太慢的问题除了SSR这种方法还有没有其他更简便的方法（在前端方面直接干）

前端规范的落地，碰到的问题和解决过程

过往业务能力与技术能力的实践

有没有看过一些源码，整理的webpack项目有什么难点，怎么进行优化的

怎么调试，sourcemap是什么东东

两颗树比对一般怎么做，React中虚拟DOM是什么，它在树对比方面做了什么优化，新版本React有什么性能上的变化

从开始到结束，进行了差不多一个月，进度好像还是蛮快的，

总之，就目前这个部门的社招面试而言，我感觉侧重考察的点是 是否具有解决复杂业务的能力，

当然，学习能力，技术专研，技术广度在两三年经验这个阶段是非常重要的。