5、GM现场(30min)
本轮是直接连着HR面的,基本没问技术,侧重考量业务理解能力以及是否适合部门
相对来说还是蛮轻松的,把之前的项目又说了一遍
如果要做一个数据分析系统,在前端方面可以做什么东西(涉及了需求理解、功能拆分、技术实现)
问了自己做过什么业务,期望什么业务方向
介绍了职级体系,部门的业务特点
6、GM电面(15min)
团队的成员分布,各角色职责和定位,怎么进行版本迭代,一个系统的开发与维护周期是怎样的,项目延期的时候怎么做的
因为做的主要是内部系统(面向公司内部的需求),被问到为什么不尝试部门间转岗,为什么两年多了还一直在做内部系统
介绍公司其他部门团队的业务等
7、技术现场(1h)
本轮面试属于技术交叉面,即由其他部门的人来面,主要还是因为前几轮表现不佳,让面试官们犹犹豫豫的。
说了经常写技术博客和整一些Github项目是一个非常好的习惯,挑了性能和安全方面的项目实践来问,
为什么用requestAnimationFrame来代替setTimeout
首屏太慢的问题除了SSR这种方法还有没有其他更简便的方法(在前端方面直接干)
前端规范的落地,碰到的问题和解决过程
过往业务能力与技术能力的实践
有没有看过一些源码,整理的webpack项目有什么难点,怎么进行优化的
怎么调试,sourcemap是什么东东
两颗树比对一般怎么做,React中虚拟DOM是什么,它在树对比方面做了什么优化,新版本React有什么性能上的变化
从开始到结束,进行了差不多一个月,进度好像还是蛮快的,
总之,就目前这个部门的社招面试而言,我感觉侧重考察的点是 是否具有解决复杂业务的能力,
当然,学习能力,技术专研,技术广度在两三年经验这个阶段是非常重要的。
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