3、技术现场（1h）

本轮是和前一轮衔接在一起的，这种方式挺好的，可以节约候选人来回奔波时间。

当时感觉是总监级别的，因为气场有点强大，短裤拖鞋很随性，判断得出来反应必须非常快才能留下好印象，后来才知道是组长

问的东西，前端方面相对少一点了，偏向于整体性

问了目前团队现状，在团队前端沉淀，技术预研上做了什么，为什么这么做，有没有起到什么作用。

列举几条前端代码检查规则，为什么这么制定

有没有做接口的统一规范，返回码之类的规定，怎么和后端协商好这些规则，怎么让新人很好地用好这些

为什么要做小程序预研，它不是很简单么

MVVW是什么，有什么优缺点

怎么实现记住登录功能（很强的整体性）

怎么实现统一登录，或者授权登录需要考虑什么（更强的整体性）

4、HR现场（35min）

直接就来到了hr面，很快

本轮面试主要考察了团队感受，过往的项目经历，技术学习能力，薪酬期望

期间面试官也很直白的说，她要知道有没有解决复杂问题的能力

直接从大学阶段问起了，从在校时期做的最好项目，到工作时期做的最好项目，

问了平时解决问题的方式，有没有从团队中学到了什么，跟谁学到的，团队中角色，觉得团队有什么问题