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牛客279216206号
编辑于 2021-04-17 16:20
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京东中兴美团腾讯字节,未完待续

一个普通985管理类硕士的心酸求职历程
京东中兴美团腾讯字节,未完待续……
本人本科普通211,硕士也是普通985,第一次分享自己的求职历程,希望能够给下一届的有需要的师弟师妹们一些启示。
求职跨度:2020年8月-2021年4月。
开始之前先谈一下暑期实习。暑期实习是一个很好的进入大厂的机会,但如果没有机会转正留下来,一定要及时止损,将时间投入到秋招准备中。否则一边实习,一遍筹备秋招很容易什么都捞不到。
那么接下来正式开始讲述自己的几段秋招求职经历,今天先分享5个互联网的,后续想起来了再继续补充。
1.中兴-人资
流程:测评-一面-二面-签约洽谈-offer
要点:中兴的测评就是普通的行测+心理性格测试,刷几套行测题目一般没有问题。一面是单面,HR会在几个城市安排线下面试,一般地点有深圳、长沙、武汉、南京等等,地点一般是酒店里。二面是多对一,线上视频面试,应该是部门部长+HR+重要的负责人,我记得是有6个。
面试问题:因为时间久远,可能不是很全。
一面:自我介绍;最近有没有看什么和管理类相关的书,简单介绍一下;觉得自己和其他(双985)学生比起来有什么优势;自己的小论文的情况,简单介绍一下;你觉得管理干部最重要的三个点是什么;之前在中兴实习主要负责什么,觉得有什么问题吗(因为我之前在中兴实习过)……
二面:自我介绍;中兴校招和其他校招相比有什么优点和不足;自己的优点和缺点;经历的最成功的事情和最失败的事情;中兴的企业文化、价值观、愿景等;愿意去海外吗;未来想从事人力资源哪一模块的工作,为什么……
2.腾讯-人资-群面后嗝屁
流程:笔试——群面:10人(好像还是12人,具体忘了),先一分钟自我介绍,然后15min看题目,依次2min汇报(汇报方式分享自己的桌面,或者拍照等等均可),同学之间提问,最后HR提问。
题目:基于腾讯会议的线上培训产品,如何优化腾讯会议这个产品,说三点现有问题并说出如何优化
3.字节-HR哥伦布计划-群面后嗝屁
流程:笔试——群面:就是一般群面流程,分享题目,然后讨论,最后一个同学汇报。
题目:好像是排序题,重要性排序,然后对前三个输出对应的方案,具体题目忘了。PS:我们那一组有同学很积极,直接打开了Xmind共享屏幕开始做记录(这一波操作直接震撼了我,但是奉劝打字速度不快的同学不要抢风头)
4.京东-职能岗管培生-终面还未面(后续继续补充,先分享攒人品)
流程:笔试-群面-SHL测评-HR面-专业面试-高管终面
笔试:普通行测笔试
群面:正常的群面流程,排序题,题目好像是关于公司中对求职学生来说的重要性排序。例如:工资、企业文化、领导、工作的创造性等等,并对重要的前三项制定相应的解决方案。
SHL测评:比笔试稍微要难一些,也是行测+性格测试。
HR面:自我介绍;自己的优缺点;有没有创业经历或者支教经历;父母的情况;关于简历的其他情况等。
专业面试:自我介绍;专业面的题目基本都是情境题目,考察分析问题的逻辑性,总共有三个:为了提高新员工的工作活力,需要开展一些培训活动,你会怎么做;HR部门需要实施一项新的管理制度,为了保证制度能够成功实施,你会怎么做;假如业务部门为了完成某个重要且紧急的项目需要违反一项规定,刚好这一步是你在负责,你会怎么做。这三个题目我觉得真的很难回答好,每次回答后面试官都会耐心分享他是如何看待这个问题的,感觉不仅仅是一场面试,也学习了很多东西。顺便说一句,面试官真的很随和。
终面:待后续补充。
5.美团-组织与人才发展岗-一面后嗝屁
流程:笔试——一面:视频面试,后面又改成电话面试
题目:单面,自我介绍;为什么会投这个岗位;分析我实习的两个公司的组织结构的差别;说一说参与的老师的课题报告的理论框架,分析框架;说一说实习中参与的项目;你对人力资源六大模块哪一个感兴趣,简单说一下;看你的简历没有互联网公司的实习,说一下你对互联网公司的比较具体的认知,以及你对进入互联网公司你认为会面临什么挑战;你未来想从事人资哪一块的工作,有了解过吗……

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