一个普通985管理类硕士的心酸求职历程
京东中兴美团腾讯字节，未完待续……
本人本科普通211，硕士也是普通985，第一次分享自己的求职历程，希望能够给下一届的有需要的师弟师妹们一些启示。
求职跨度：2020年8月-2021年4月。
开始之前先谈一下暑期实习。暑期实习是一个很好的进入大厂的机会，但如果没有机会转正留下来，一定要及时止损，将时间投入到秋招准备中。否则一边实习，一遍筹备秋招很容易什么都捞不到。
那么接下来正式开始讲述自己的几段秋招求职经历，今天先分享5个互联网的，后续想起来了再继续补充。
1.中兴-人资
流程：测评-一面-二面-签约洽谈-offer
要点：中兴的测评就是普通的行测+心理性格测试，刷几套行测题目一般没有问题。一面是单面，HR会在几个城市安排线下面试，一般地点有深圳、长沙、武汉、南京等等，地点一般是酒店里。二面是多对一，线上视频面试，应该是部门部长+HR+重要的负责人，我记得是有6个。
面试问题：因为时间久远，可能不是很全。
一面：自我介绍；最近有没有看什么和管理类相关的书，简单介绍一下；觉得自己和其他（双985）学生比起来有什么优势；自己的小论文的情况，简单介绍一下；你觉得管理干部最重要的三个点是什么；之前在中兴实习主要负责什么，觉得有什么问题吗（因为我之前在中兴实习过）……
二面：自我介绍；中兴校招和其他校招相比有什么优点和不足；自己的优点和缺点；经历的最成功的事情和最失败的事情；中兴的企业文化、价值观、愿景等；愿意去海外吗；未来想从事人力资源哪一模块的工作，为什么……
2.腾讯-人资-群面后嗝屁
流程：笔试——群面：10人（好像还是12人，具体忘了），先一分钟自我介绍，然后15min看题目，依次2min汇报（汇报方式分享自己的桌面，或者拍照等等均可），同学之间提问，最后HR提问。
题目：基于腾讯会议的线上培训产品，如何优化腾讯会议这个产品，说三点现有问题并说出如何优化
3.字节-HR哥伦布计划-群面后嗝屁
流程：笔试——群面：就是一般群面流程，分享题目,然后讨论，最后一个同学汇报。
题目：好像是排序题，重要性排序，然后对前三个输出对应的方案，具体题目忘了。PS：我们那一组有同学很积极，直接打开了Xmind共享屏幕开始做记录（这一波操作直接震撼了我，但是奉劝打字速度不快的同学不要抢风头）
4.京东-职能岗管培生-终面还未面（后续继续补充，先分享攒人品）
流程：笔试-群面-SHL测评-HR面-专业面试-高管终面
笔试：普通行测笔试
群面：正常的群面流程，排序题，题目好像是关于公司中对求职学生来说的重要性排序。例如：工资、企业文化、领导、工作的创造性等等，并对重要的前三项制定相应的解决方案。
SHL测评：比笔试稍微要难一些，也是行测+性格测试。
HR面：自我介绍；自己的优缺点；有没有创业经历或者支教经历；父母的情况；关于简历的其他情况等。
专业面试：自我介绍；专业面的题目基本都是情境题目，考察分析问题的逻辑性，总共有三个：为了提高新员工的工作活力，需要开展一些培训活动，你会怎么做；HR部门需要实施一项新的管理制度，为了保证制度能够成功实施，你会怎么做；假如业务部门为了完成某个重要且紧急的项目需要违反一项规定，刚好这一步是你在负责，你会怎么做。这三个题目我觉得真的很难回答好，每次回答后面试官都会耐心分享他是如何看待这个问题的，感觉不仅仅是一场面试，也学习了很多东西。顺便说一句，面试官真的很随和。
终面：待后续补充。
5.美团-组织与人才发展岗-一面后嗝屁
流程：笔试——一面：视频面试，后面又改成电话面试
题目：单面，自我介绍；为什么会投这个岗位；分析我实习的两个公司的组织结构的差别；说一说参与的老师的课题报告的理论框架，分析框架；说一说实习中参与的项目；你对人力资源六大模块哪一个感兴趣，简单说一下；看你的简历没有互联网公司的实习，说一下你对互联网公司的比较具体的认知，以及你对进入互联网公司你认为会面临什么挑战；你未来想从事人资哪一块的工作，有了解过吗……
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