面的是腾讯游戏策划实习生。网上群面
面试前准备好腾讯文档。（reporter用工具皆可）
首先是提前15分钟进入腾讯会议室：
本来吧，面试之前小伙伴们互相了解一下，交流一下游戏xp，设备条件唠唠家常是必须的。毕竟要群组讨论，人事人事，先有人再有事，大家互相了解了之后讨论也方便，不会出来个术语或者游戏经验，然后队友黑人问号❓。
然而！这里有个面试助手（估计是人事小姐姐）在，居然禁止面试者面试前交流。理由是不能影响后面讨论环节，高，这波tx在大气层。
这里建议：提前半小时甚至更早就去会议室蹲着。总之在面试助手来之前，做好队友沟通。
第二步是自我介绍，一分钟，内容不是很重要，毕竟简历都有写。这里的自我介绍是为了后面讨论准备的。另外自我介绍的顺序是组员自定的，需要有个好哥哥当主持决定顺序。
个人建议：要包含个人策划水平经历这种或者游戏经验。别人讲话的时候做好他人信息记录，为讨论的大方向做准备。
个人猜想："时间超了很多啊"，面试官如是说道，不要超时，对大家都好。
第三步，核心，讨论题。题目不可说。发卷开始，时长30分钟，最后汇报不计入30分钟之内。跳角色这种事情，12个人分4个角色，想想也不可能，随缘就好。这里全程我只做了两件事：1，根据队友情况决定核心玩法方向。2，记录内容，制作流程图（不是我讲，光reporter就有3个人）。其实我是有想法的，只是说出一个字就被打断了，三次吧，算了，队友们，下次见面就是友商了。流程图制作用了6分钟，感觉差一丢丢，reporter建议留8分钟以上做图。
面试官个人提问，只问了两个人，强调核心的人（注意不是提出核心的人，是强调会议内容要往核心靠的人），和除了我的那个reporter。这时，我的心凉了半截。
提问内容，这…不能说得太细，大体上，
一个是问另一个reporter"如果要你提一个和刚刚讨论完全无关的方案，你怎么做，1分钟思考加表达。"what？！完全无关？我仿佛被冷冷的逼斗脸上胡乱的拍。
一个问是强调核心的人"这个方案的这个内容，如果让你自己做，你怎么做，1分钟balabala"what？！他自己做？🎵雪花飘飘，北风啸啸🎵我能推断这波接近团灭了吧(╥﹏╥)，除了这两个应该都凉了。
个人建议：都过虽好，万一翻车得能被捞，做核心不是cpu0机枪嘴，而是对整体把握最稳的人。而我，调查队友减少沟通成本以节约时间，记录制作流程图，都是在整个团队的方案水平在线的基础上，你能加分。否则…
凉面筋，凉透我的心～ 
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