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4.14上午许愿，下午就收到意向书，4.15接OC，泡杯早茶来简单写写面经。

唠叨背景

    身在上海，华东理工大学机械类本科，工业安全方向。坑里专业无望，醉心社团成绩糟糕，性子也格格不入，很早便在知乎的劝退声里决心跑路。去年放弃秋招，背水一战备考法律硕士（非法学），一败涂地。三月开学，思前想后放弃二战，做简历跑春招，赶末班地铁。一路海投，产品/人力/销售/运营/项目/企划，几近饥不择食。所幸运气尚可，不算全无收获。先说华为。

前期

    3.11投递简历，3.20 HR约面试。彼时和其他面试时间冲突，又对华为期望不高，遂推掉面试，但未删HR微信。

    时过一周，某日惊觉不对，抱尝试心态找HR再讨机会，顺利安排一面。再看结果，更觉后怕，各位若有机会切勿随意放弃。

3.26性格测试

    会挂！认真对待，前后一致重于价值倾向。初次性格测试挂掉后补测。

3.27线上一面-无领导讨论

    初次群面分外紧张，和5G规划混同线上面试。每人1min自我介绍后一道讨论题，5min准备，20min讨论，5min汇报。当时仅网上草草看过经验，用力过猛，leader+timer+repoter几乎一力承担，拉低同组伙伴体验，切勿如此操作。不过自己推出结果更易于汇报。

    从汇报后面试官问题来看，劣汰为主，有所贡献、适当输出即可，不必过分担忧。

    另全程切记勿论是否汇报都记录好本组观点。可以适当坚持己见保留观点，但仅针对汇报而言尽早统一意见。汇报后面试官会问不同观点、补充观点，此时可作表现。忌毫无主见。

    正装为好。

3.27线上二面-业务压力

    初面结束20min后紧接业务面，遇压力面，自我介绍、挖简历、岗位理解（何为项目经理/需要什么素质）、临时项目拆解、即兴演讲（项目遇困难鼓舞他人），将过往经历套入项目思维，重规划轻执行。答不上、没做过不必强扯硬编，及格不必全对。全程严肃，面完力竭。

3.29线上三面-主管面

    大佬温和，聊人生聊理想，聊华为文化，谈加班，谈外派。自然全部接受。适当做功课，不必掉书袋。

3.29线下座谈会-加主管面

    上午三面后即通知参加下午座谈会。误以为稳，实则HR聊岗位同时每人加面，有人被刷。另一主管略挖简历主要闲聊，看眼缘。

3.30性格测试补

    座谈会后收性格挂掉邮件，大骇流汗。HR给重测机会，注意一致性（想想办法），过。未收到重测邮件可尝试与HR沟通。

3.31交材料

    微信交成绩单、获奖证明。成绩难看，惶恐许久。

4.1英语测试

    App机考，关手机所用通知用耳机。5短句，15听力，2topic/2min。口语稀烂，自信即可，topic尽可能说，超1min30s即可过。

·Topic：印象最深的邻居，对90s的印象

等待

    自英测后，官网全绿消息全无，录用排序无入池。每日辗转反侧，刷官网，看状态码，问HR消息又不得，拒其他offer，许多人都熬过。直至4.14 HR告知审核通过，收意向书，身心放松。

其他

    春招至此也算陆续收一些offer，偏好泛互联网、银行，但车企、能源国企、运营商等也未放弃。如今最难权衡华为客户经理和字节跳动客户运营管培（smb），另有银行（主要招商银行苏州营销岗）尚在推进，想听大家意见。

    虽有成果，狼狈不堪。各位学习学妹一定早做打算，春招四月人心惶惶，富贵有命生死在天。