首先 告知一下 4.13早上收到 offer，下午已完成签约

我怎么发现这个岗的呢？

是我之前投过华为的研发部门，然后笔试没过，后来这块HR打电话问我对这个岗位有没有兴趣，然后让我投他们这个岗位。

（接下来说下之前的笔试情况，与本岗位无关，可跳过）

投研发下午就收到了笔试，是三道程序题，第一道100分，第二道200分，第三道300分，最后了解到好像是100还是150分就可以通过笔试，然而，我啥都没准备就打开了笔试链接，发现自己好多东西明明很熟悉，却就是记不起来，结果就是未通过，直接机试没了，然后就有了现在这一岗位的经历。

接下来是面经正文：

网络面试平台：ZOOM
（跟腾讯会议差不多，就是个在线视频会议的软件，要提前调试，最好佩戴耳机）

整个流程中面试一共有三场：
第一场 集体面试
有三个HR，首先你们自我介绍，接下来给你们小组（大概十个人）一个主题，然后给3分钟思考，20分钟讨论，最后五分钟选出一个代表汇报小组讨论结果（整个过程是当着HR面的）。 其中，首先你得发表出自己的想法，如果你觉得自己组织能力比较好，可以组织大家先各自发言，然后讨论汇总，最后确定汇报人。如果觉得自己没有那么强的组织愿望，那就等其他人，千万不要自己语言都组织不好，还在那努力组织大家，最后小组会很吃亏。基本上个人提出自己的见解后，后面讨论的时候，在发言一次，应该就差不多能过了，最后等你们小组汇报完，HR会对你们进行提问。比如，一开始你坚持这个想法，为什么听了其他人的意见后决定放弃等相关问题。
注意事项：1.注意时间 2.注意别在细小的问题上纠结 3.要注意团队合作 4.不要与其他人发生争执

第二场 专业面
自我介绍必不可少，完了针对你的简历内容进行深挖细究，你得保证自己简历上的东西都是自己真真实实做过的，要自己能讲出来自己在哪个项目中，负责哪些工作，遇到过哪些问题，是怎么解决的等。HR根据你的介绍随机问，你尽可能准备充足，整个过程挺轻松的，没有压力感

第三场 业务面
业务面是在二面的基础上，继续深挖，看你在这个项目中，具体都有哪些贡献，项目结果如何，项目的价值等。其次就是问你对这个岗位的了解，工作内容是否都接受，比如出差，加班，分配海外等

以上三场面试全部通过后，接下来就有英语测评了，所使用的是 朗宁博思英语测评app （主要考察是否流畅和发音）
测评有三种题型：
1.5个英文句子，让你读出来
2.15道听力选择题 四选一
3.给两个主题，让你进行两分钟发言（两个只要有一个从头流利讲到尾，基本就过了）
我也是第二次测评才过，第一次毫无准备，第二次学聪明了，提前准备了几个话题（1.国内外学习那个更难 2.大学生要不要做兼职 3.你帮助过的一个人 4.电影成功的重要因素等 ）

接下来是 线下座谈会
就过去听hr讲自己的经历，自己有什么问题提出来，负责解答，带大家熟悉工作后的流程，是否能接受

然后开始审批offer 中间还要在校的一些成绩单，奖项证书信息核实一下

下一步 offer