本人投的是Base南京的管培生职位，整体笔面试offer发放顺序和时间可能与其他中心的不同~

先大致说一下我从投递到拿到offer的流程和时间

4.3网申投递（无内推）

4.7 HR电话面试

4.8性格测评+管培生功底测评

4.9&4.10一天半的的线上培训+4场随堂测（题量少都是课上的内容，本帖不展开说了）

4.10线上培训结束的当天中午出终面名单 当天下午终面

整体进展速度快，效率还是挺高的

接下来详细说一下笔面试环节的情况

笔试：性格测评就不详细说了，大家真实作答即可

管培生功底测评，是根据HR面试沟通中自己轮岗辅导老师的意向学部和科目而定的，题量少，时间多，不需要特别准备

HR电话面试

1. 自我介绍

2. 职业规划

3. 介绍一段实习经历

4. 这段实习中遇到的挑战

5. 介绍轮岗岗位的工作内容，确认学部、科目、岗位的选择

6. 学校里的老师和机构的辅导老师有什么区别？

7. 补充说明公司中辅导老师的工作内容，与之前的认知有什么区别？

8. 对在线教育行业的认知

9. 生源地、工作时间、工作地点的确认

10. 有什么要问的问题？

总体来说面试的感受比较轻松，都是一些常规问题，准备好求职的通用类问题就OK，不过由于不是预约好时间进行的面试，还是建议在网申之后时刻保持电话畅通。

总监面

1. 自我介绍

2. 介绍一下留学经历

3. 对高途课堂的了解

4. 你认为做前端业务最重要的能力是什么？

5. 跟三年前相比，在线教育的付费群体有什么变化？

6. 月薪五六千左右的家长决定付费时，最看重的是什么？

7. 高中的学生群体面临的问题是什么？（因为我选择的高中学部，才问的这个问题）

8. 你认为，轮岗的前端业务工作，销售和服务的性质占比分别是多少？

9. 你的期望薪资是多少？

10. 工作时间、工作地点的确认

11. 你有什么要问我的？

HR确认offer阶段

这个HR有当rapper的潜质，疯狂输出，不过之前的线上培训有专门对管培生的薪资待遇和福利方面有过说明，就只是确认一下最终的薪资定档和入职时间的问题。

这场面试因为网络问题，中途断线了好几次，有些影响面试体验，不过面试官非常沉着，喜怒不形于色，当然也不太能够判断自己的答案他是否认可。

建议在行业认知和岗位认知方面花点时间准备。

预祝大家能搭上春招末班车收割自己满意的offer。