到今天求职之路大致尘埃落定，分享下自己的华为OD面经。帖子是写给和帖主一样的没有工作经验的小白的，有工作经验的大佬们就不用了看了，帖主帮不上忙🤣。

先说结论：得到了华为offer，但是自己有更好的offer所以拒绝。

2021.3.2 德科HR第一次从BOSS上联系帖主。HR简述了下啥是华为OD，如果未来入职的工作内容，就安排了机试。帖主坐标北京，所以如果入职进的是2012实验室的下设部门，工作地点是华为北京研究所。

2021.3.12 HR通知机试通过。题目没想象中的难，直接刷华为提供的中等和较难难度的试题就行。下面是帖主自己的理解：1.机试语言华为是没有限制的，建议会Python的优先使用Python，本质上不同语言的代码逻辑是一样的，但是Python使用一些数据结构会更简单，更节省时间，可以花更多时间在研究题目解法上。2.机试打分是根据通过用例比例决定的，所以如果觉得机试过线有难度，暴力解拿分也是一个方法（后面技术面考官是看得见机试代码的，暴力解很有可能会被考官聊）。3.想拿困难题高分建议练习下五大算法的试题（递归分治、动态规划、贪心、回溯、分支界限），不用太难，重点理解思想。下面是机试题目，由于都不是难题，就不帖思路了。题1：给定一个矩阵，任选其中两点作为感染起点，每过一秒钟，感染点的上下左右四点均会被感染，问多久整个矩阵都会被感染；题2：给定一个数组，返回平均值不大于n的最大连续子数组；题3：动态规划题，给定一系列数据，包括顾客编号，顾客未收到返现时投票的店铺编号，顾客接受多少返现后会选择投票给指定店铺，问指定店铺需要支付多少返现才能获得最多票数。

2021.3.15 HR通知性格面试通过。华为性格面试直接能搜到答案，这里不展开说了。只要答题前后不矛盾问题应该不大。

2021.3.19 技术一面。这部分是技术面考官自由发挥环节，惯例是问问项目经验，问问技术问题。由于帖主没有工作经验，主要问了问毕业设计。帖主的毕业设计是深度学习方向，就不详细说明了。技术面后面是给两道代码题，二选一，帖主选的题是结构体链表的循环遍历，因为没有给测试用例，帖主也不知道代码到底对不对😥。

2021.3.29 技术二面。内容同上。问了问Java八股文的问题。代码题只给了一题：给定一个二维数组，第i个数组的第j个数表示第i层第j块砖的长度。问从上向下穿透，最少需要穿透多少块砖。这题挺有意思的，题本身不难，但是如何优化时间复杂度和空间复杂度确实有思考的空间（这题我好像存了，如果有人有兴趣我在贴上来）。

2021.3.30 HR面。聊聊薪资啥的，放松放松。这步过了HR就将简历扔到池子里了。

2021.3.31 德科boss一面。挂了！没通过！boss问了问深度学习，问了问Java，都是很浅的问了问，没有展开聊。然后又聊了个性格测试，问了问人生中最得意的事、最失败的事、自己的优点、自己的缺点、对自己的评价等等。帖主感觉遇到的boss对帖主不是太感兴趣，可能是帖主确实比较碌碌无为吧，没有能吸引点boss的亮点。

2021.4.2 德科boss二面。通过。这个boss二面帖主是比较惊讶的，因为HR没说清楚，帖主以为boss一面挂了就没机会了。结果HR通知另一个部门boss看上了帖主，当天就进行了boss二面。这次boss没问技术问题，直接就聊了薪资定了级，然后就给了通过。当天就开始递材料等审批。

2021.4.8 HR通知审批通过。

2021.4.9 HR发放offer。

因为帖主其实很早就接到了别的私企的offer，半科研半应用性质的工作，待遇和华为OD的差不多，而且还不用加班🤗，所以就毫不犹豫的拒绝了华为OD的offer。

共勉。