先介绍下我自己的背景：

普通985，冷门工科，跨学校考金融挂了。有些社团活动经历，有过一些实习，但没在互联网实习过。春招下定决心，想来互联网，因为发展快，主要找的是运营、职能类岗位（不会写代码，没做过产品实习）。投了很多，但是希望最后去美团、腾讯这样的大厂，毕竟第一份，还是想去大厂好好学习下。

那天刷【美团招聘】里推动的校招职位，看到了招聘岗，写着不限专业，不限实习经验，瞬间爱了，这不就是我想要找的机会吗？再仔细看了下发展方向，可以深入了解各个岗位，跟大佬们交流学习，立刻决定投了简历。投递完的周六就参加了笔试，后来一周多一点就进行完了3轮面试，收到了offer，我想我一定是天选之子哈哈哈。

下面贡献点经验：

一、笔试

笔试题关注【美团招聘】公众号，里面有美团笔试宝典，也建议去牛客网等搜搜真题练练手。招聘岗都是行测题（也就是公考的题）。主要考逻辑、语言理解和阅读理解能力等，有点数学题+阅读理解那味儿。

二、面试

我根据我自己经历的面试给点输入，同时也问了我leader，他们考察的就是我的基础能力和职业规划，如果做过招聘实习的，还会看招聘能力。基础能力方面，美团关注的，都写在JD里面，主要是学习、沟通、逻辑、责任心和韧性。

1.流程和面试题：

初试（也就是一面和二面，有的也有三面）一般是资深招聘、部门Leader的面试。

我是没招聘经验，主要问了我之前的校园经历和实习经验，比如：作为社团副会长你做的最难的项目是什么，如何解决的？做的好的地方在哪里？毕业设计是什么？关于实习经验，问的是在实习公司，公司希望你解决什么问题，最后产出是什么，对于这个产出的结果是怎么评价的？为什么这么评价？

我后来也打听了下，对有招聘实习的经验的同学，主要会根据招聘的这段经验会问：负责招聘什么岗位，对这些岗位的理解是什么？通过哪些渠道获得的人选？哪些渠道好用，为什么？哪些岗位难招，如何解决？

HR面大多会是对学生软性素质的考察和意向，如和公司的文化是否匹配、和该岗位所需要的特质是否相符等，会了解我们的性格、优缺点。比如：我们为什么选择招聘岗？为什么投递美团？对于不同的机会怎么选择？

面试最后，三个面试官都问了我，有什么问题想要问他。我就问了一些工作具体内容，长期发展路线。毕竟没做过HR，希望了解下。千万不要怵，问清楚你想问的，否则万一进去了不合适，多痛苦！

PS：以上举例问题纯属个人经历，如有雷同，那么你赚了！！！

2.大体准备的策略

有实习的同学一定要对过往实习项目有复盘，同时要明确自己的定位，自己选择这份工作和自己未来的职业生涯的规划。

面试过程中你说的每一句话都要真实且需要和自己的简历所匹配，简历上的每一段经历也都有可能会被面试官问到，所以一定要真实真实再真实！（友情提醒-关于每一段经历的准备可以采用STAR法则进行梳理准备）一定要怀有一颗真诚的心，不要套路面试官，他们真的比你懂很多！

一个小重点是，自己不想做人力的，不要包装为想做招聘、想做人力。面试官都是面试过几百上千人的，很容易识别出来，还落个不诚实的面评，我一个同学就挂在这，最后我未来leader跟我讲，面的不错，能力不错，但感觉太假，编造理由（当然，她对于招聘也的确没想过，大概率只是想随便拿个offer保底，未来的规划可能是继续深造），所以一切坦诚点讲就好了。那就我自己来说，我说的就很直接，我想来互联网，做有些专业门槛、天花板高的事情，有些事情我就因为缺乏实习经验，而没机会，我认为人力工作，有前途，所以我愿意来。

三、其他

我还有几个互联网小厂的运营、本专业传统行业的管培offer在流程中，但考虑到美团公司大，培养好（leader给我讲了下，有导师，有公司层面、招聘序列、部门层面的培训），现在还有很多新业务在做，自己上手干活的机会多），再感觉还是想找个一技之长的工作，钱也不算低，跟家里商量了下，家里觉得也挺好的，因此当天就给了回复接了offer。