每年的毕业生，在毕业这一年的两个学期里，重中之重的任务就是找工作。

不管曲折或顺利，最终，都以三方协议的签订，宣告这一任务取得阶段性胜利。

因为缺少经验，很多应届生对这份工作具体做些什么都懵懵懂懂，更不用说职场上各式各样其他的问题。

因此，很多人，直到在三方协议上签上名，心里也还有很多疑惑未能得到解答，甚至连手上的这一份协议，该不该签是还是满脑子问号。

虽说一份三方协议不可能就牢牢地将一个人与一家公司绑定，但一方面有些公司会约定违约金，这样应届生违约就面临支付违约金的风险；另一方面，签订三方协议后也会给应届生造成一种“尘埃落定”的安定之感，有可能错过更好的机会。

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确保已经认真分析和考虑过毕业去向的各种可能

应届生这个身份特殊又重要，对于很多人生选择来说，可能只有在应届生的时候才有更大的机会，错过了，也就意味着放弃了这一选项。

这种选择不是去北上广深一线城市还是留在家乡，去华为还是到一家发展势头好的小公司，因为相对来说，这样的选择今后也都还有很多机会可以更改。

我这里要说的是相互之间转换壁垒更高的选择，一般说来，应届生毕业后的去向有这样几大方向：

继续求学（包括留在国内继续深造和出国2个细分选项）、考公务员、考事业单位编制、应聘国企、应聘其他企业岗位。

在这些选项里，相对来说，从一种类型跨越到另外一种类型，需要跨越的障碍多，比在同一个类型内转换要难。

比如你想要从一家外企跳槽到字节跳动，又或者从字节跳动跳槽到外企，都很容易，但如果你在一家外企工作几年，再回头考研，也不是说不可以，但中间要跨越的障碍就会比较多。这种障碍既包括了客观条件的限制，也包括了自己选择的纠结。

因此，在签订三方协议之前，首先需要想清楚的一件事是：这是自己已经确定无疑的大方向吗？

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确保已经对比、了解了多家不同的企业和岗位

确定大方向无误之后，接下来是第二个层面的选择，即具体的公司和岗位。

应届生没有实际的职场经验，就算在公司里实习过一、两个月，因为缺少经验、实习时间短，也很难对各岗位的工作有比较全面的认知。

这种现状下，唯一能够加深自己对各类型企业和岗位了解的办法，就是要多看多问多对比。

最不适合应届生的，大概就是应聘了一家公司，就急匆匆地跟公司签订下三方协议，还约定了一笔不小的违约金。

但应届生面临的竞争也很激烈，经过层层选拔应聘上之后，公司也不会给太多时间供我们纠结、挑选。那应该怎么办呢？

其实，校招是各企业HR最忙的时候，一般来说，他们没有时间和精力单独来细细地回复求职者们各种各样的问题，所以寄希望于在投递简历和面试时跟面试官当面了解更多详细问题，基本上是不现实的。

所以，大多数校招，各公司都会有对应的宣讲会，聪明的应届生一定要利用好。

也就是说，现场或线上宣讲会，不管是不是自己的目标公司，有时间和精力的话尽量多参加几场，带着小本本，把重要内容和我们关心的问题都记下来，还可以跟周围的同学互通有无。

总之，尽可能多地搜集不同行业、不同性质公司的相关信息后进行对比，心里就会对主要招聘企业的薪酬福利情况、职业发展情况和招聘岗位情况有基本了解。

这样就能判断需要签约的这家公司是不是一个好的选择，如果是，那就签约。如果不是，那就可以视情况再缓缓，实在不行，也可以放弃签约。

03
确保签订三方协议前已经了解清楚公司情况

公司要求应届生签订三方协议，其实就相当于社招时公司给求职者发放offer、应聘者回复接受offer。

有经验的职场人都知道，在决定接受offer之前，一切自己关心的薪资福利、上下班时间等等问题，都需要提前问清楚。

应届生也是一样的道理。既然都已经决定要签订三方协议，也就意味着，不出意外的话，毕业后，就会依约到公司报到开始上班，与工作相关的事项必须了解清楚。

下面我给大家列一个应届生在签订三方协议前需要主要了解的信息清单，供参考：

1、看三方协议是否约定有违约金，如果有的话，金额是多少

我们的目标当然是不约定违约金最好，但学生必然处于弱势，话语权有限，企业一定要约定违约金，如果不是特别高，又是比较心仪的岗位，可以签。

如果违约金过高，则要注意，实在拿不定主意可以找学校老师咨询。那什么叫高呢？超出入职后一个月工资的，基本就算比较高了。

2、了解公司的薪资福利待遇

入职后试用期多长时间，试用期和转正工资各是多少；

社保公积金是否都有，除此之外，有没有额外商业保险（商业保险非法定，如果有，公司的福利不错）；

3、了解公司的工作地点、环境及工作时间

大型集团型公司的校招，一般都是集团出面统一组织招聘，但在实际工作时，应届生会被分配到不同的事业部和分子公司。

会去哪个省哪个城市、哪个事业部和哪个分公司？需要提前确定清楚。

节假日如何安排、每天上班时间如何安排，是一件看起来很小但实际特别影响工作幸福度的信息，尤其是对休息时间比较在意的，最好也提前了解清楚。你要知道，有太多工作并非是我们印象中的朝九晚六。

4、了解公司的职业发展通道

每一家公司在招聘的时候，都会极力标榜自家公司有多么重视人才培养、人才有多少发展空间，列举再多案例都没用，做了10多年HR的有余姐给你一个最简单的指标：

你就问问负责招聘的HR，贵公司有定期的职级评定或者任职资格评定吗？

如果有，那就说明这家公司已经建立起了员工成长体系，只要有能力，大概率会被公平评估公平对待的；如果没有，公司的升职加薪，遵循的就是丛林法则，会哭的孩子有奶吃这种事，多多少少会有发生，要做好这种心理准备。

最后，我们再来回顾一下今天的内容：

签订三方协议，意味着应届生找工作的历程告一段落，不出意外的话，毕业后即将入职这家公司。

因此在签订三方协议之前，务必慎重。先确保已经认真分析和考虑过毕业去向的各种可能；再确保已经对比、了解过多家不同的企业和岗位；最后确保已经知悉违约金条款、公司的薪资福利、职业发展和工作地点、时间等基本信息。