[工作内容]
1、通过专家访谈、实地调研等方法研究全球范围内最前沿的人力资源理论与实践，提出人力资源政策迭代方案，支持企业全球化发展；
2、深入理解公司全球各类业务的核心逻辑，从业务人才需求、激励需求出发，制定薪酬水平&结构、绩效考核、短期激励、长期激励等方案，助力业务战略落实；深入理解公司战略，从人力成本ROI视角进行组织效益分析、规划人力成本、确定奖金分配规则；
3、针对专项人力资源管理议题，建立分析逻辑框架、进行数据洞察，助力人力资源管理科学决策；
4、与专业的研发团队一同，参与HR系统产品原型设计，打造业界领先薪酬福利绩效管理系统，减少HR事务性工作的同时，推动管理理念通过系统渗透整个组织。
[工作要求]
1、22届及以后毕业的本科或研究生（不限于22届毕业，但表现优异的22届毕业生会按转正为目标培养）
2、良好的逻辑思维能力和数据收集、分析能力，能够快速理解、快速学习，善于发现问题和解决问题；
3、有咨询公司或BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）等互联网公司实习经历优先考虑；
4、能够连续实习3个月及以上，每周至少三天。
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