最近面了不少面试，业务反问环节一直在想怎么抓住这个机会比较好
借此梳理了一下，希望能和大家做更深入的探讨～
一、业务相关问题：
1、工作内容
Q1：可以大致介绍一下工作内容吗？
Q2：如果幸运可以拿到offer，工作的一天大致是什么样的呢？
2、部门对招聘者的期望
Q1：您对招聘者的期望是什么呢？
Q2：您觉得该岗位应该具备什么样的素质呢？
Q3：您比较看中应聘者的哪些素质？
适用场景：
基本上全适用，如果面试官已经介绍了业务内容，可以深入问一些细节。
好处：
1）对业务有更深入的了解，明确个人意向
2）同时如果刚才有回答不完善的地方，在此处可以做补充
3）后续面试，可以针对岗位需求，准备材料，面试过程中有的放矢
4）展现自己个人对岗位的兴趣
二、面试反馈：
Q1:您可以对我本次面试做些反馈/评价吗？
适用场景：觉得自己凉了哈哈，希望针对性改进。
好处：
1）将凉未凉，可以回答一些作为补充
2）下一次的针对性改进
三、面试问题的探讨
Q1:针对自己刚才回答过的问题，可以问问面试官的意见，看看对方的想法
好处：
1）深入聊天，回答重叠比较高的话，可以大致猜测下自己通过的可能性
2）聊得开心可以再做探讨
3）学习
四、部门发展愿景
Q1: 请问部门/业务未来发展期望以及愿景？
因为经历的原因，我个人比较在意公司的价值观 & 部门愿景，期望对方是有热爱、有好奇心在里面的。
这个提问的时候稍微注意下用词，有些可能会回答成部门指标。
五、总结反问环节的tips
反问环节利用好，有以下优点：
1）提问业务相关/应聘者期望相关问题：
对业务以及岗位本身有更深入的了解，为下一面以及后续offer选择做准备
2）弥补面试过程中的不足：
个人建议，不要太依赖反问环节，还是争取就问清楚，尽量在面试开始前就比较清晰岗位需求，这一点可以从自我介绍完以后，对方对于项目的关注以及提问倾向来揣测
3）之前看到有别的面试者说，一面、二面、三面可能都会在反问环节里提相同的问题，这样可以借此看部门的团队氛围，了解上下的沟通是否顺畅，目标是否对齐，基层员工是否知道部门的发展期望；
（这一点个人很认可，但是在实践过程中会稍微有点操作上的困难，建议珍惜每个反问机会，从面试官对业务的描述揣测部门上下的沟通是否一致）
以上，抛砖引玉，目前只能想到这些内容，期待看到大家更多的交流～
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ps 我自己没有问过工作节奏、氛围、有什么开心的事情等问题，不知道有没有牛油问过，这种问题应该怎么提问比较合适呀～求解答！
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