面试形式：电话面试 面试感受：面试官问的很细致，从简历上挑了很多东西来问，具体如下
1.没有自我介绍，先是确认了一下岗位
2.问了手上有几个offer，你是如何去比较手上的offer的？你选择的时候看重什么？
3.你为什么选择小鹏汽车呢？（地域、企业、工作职责[面试官说我的工作岗位偏售后 + 运营]）
4.你怎么安排你的大学时间呢？就是你做了那些事情？有那些产出？（部门工作 + 科创比赛）
5.你的专业成绩排名怎么样？（我着重的说了精力分配的问题，所以大一大二没有好好学习，大二打完比赛之后意识到了学习的重要性，所以沉下心去学习了，大三成绩还是很好的）
6.之后仔细问了我大学期间的比赛科创项目相关内容介绍，是否有落地，关于团队，关于职责，关于产出.....(挑简历里感兴趣的问)
7.你对小鹏的了解（这段我答得不好，因为时间仓促做调查没有很详细，我已经不止一次犯过这个错误了，主要也是不知道她想听什么[不过据她透露的话应该是想听我们有没有关注小鹏的近况]）
8.你的有那些和这个岗位匹配的（老实说她给我推荐过去的岗位在校招）
9.你简历上有写看书，你最近看了什么书？
10.你说你的数据分析能力比较强，有那些体现（我就不应该写这个，没有相关匹配的经历啊！！）
反问：
这是智造1000的岗位对吧，那这个岗位是一个培训生的岗位，对于我的过往经历和岗位职责匹配程度是否要求很高？ 答：没有，主要看人有没有发展潜力。
总结：如果觉得能收到面试通知，就好好了解这个企业及其最新动态。
没有相应经历匹配的技能就别写了，被问到很尴尬。
我算是强行转行的，所以职责和过往经历不是很匹配，被问到有没有匹配的能力的时候就很难受。
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