时间线：3/5提交简历， 3/7 行测， 4/1专业笔试（一道SQL一道算法，算法是关于roc曲线和auc计算，2题通过率都为100%）， 4/7一面，4/12二面
一面：（金融支付下的风险管理部门， 30min）
1. 简历项目深挖
- 营销邮件点击率预估项目介绍
- 介绍业务场景和项目流程
- 如何用随机森林做特征筛选
- 模型效果如何
- 数据量有多少，怎么做的样本抽样
2. 这两个项目都是自己一个人做的吗，独立负责哪个部分
3. 用了什么工具和技术栈，模型是线上还是离线训练的
4. 业务线偏好，入职时间
5. Q&A
- 了解了携程各业务线，具体介绍了金融支付和风险管理部门的业务和职能
- 工作中用到的技术栈
- 金融支付中数据分析的工作
二面（火车票事业群，20min）
我感觉二面就是stress test的HR面，完全没有问技术问题。而且面试官好harsh啊，一上来就问behavioral问题。
1. 为什么去香港读本科
2. 为什么不去金融行业工作，为什么不把以前投行的实习经历放在CV上，你怎么看投行和目前工作的电信公司的收入差距
3. 介绍一下目前全职工作的电信公司业务
4. 你知道谷歌目前的CEO是咨询公司背景出身的吗，做互联网不一定是要技术背景的（sorry，我不知道技术岗还能不是技术出身的。。。）
5. 讲一下你去美国交换的经历，学到什么
6. Deep learning 会吗 ，前向后向，调参等（我这里真的给问蒙了，这么泛的问题完全不知道怎么回答，只能稍稍提了一下简历上的项目，然而面试官完全没有要继续追问技术细节的意思）
7. 想做偏数据分析，还是机器学习建模、算法。我说想做偏机器学习建模，目前自己工作也是偏这个方向。
8. 你知道一面的面试官是哪个部门的吗
Q&A：
- 这里我才有机会问了面试官在的部门
平时工作内容是做国内的路径分析，给用户推荐合适的出行路径。应该是算法团队下的，会看paper，做论文复现，算法调优和模型上线部署。技术栈有Java和Python。
- 问了对不是CS科班出身的同学有什么看法和建议
更注重学习能力，而非专业出身
感觉二面要凉凉，面试官全程语气很冷酷，我最后还确认了一下这个是技术二面还是HR面，感觉面试官很不认同我的回答。。。
4/13查询状态，二面没有通过
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