22届硕，无实习经历，春招投递了腾讯、高德、美团、百度、网易和快手。没有养成面试录音+复盘的习惯，所以每场面试都只记得自己印象深刻的问题了。
高德：
地图数据产品。
3月5号投递，笔试：测评，北森题库。30min，感觉这个测评并不重要。
3月9号接到了电话面，我表示还没有做完测评，另约了时间。当天做完测评，3月10号晚上突击电话面，面试的小姐姐很nice，问了性格、家乡、身边最崇拜的同学、未来的职业规划等等，印象最深刻的是问了一道产品题：自己最喜欢的APP，我回答了微信和b站。面试官追问了如何将b站推荐给比我大5岁的职场女性。
3月12号一面，面试官一开始先介绍了接下来的面试流程。问了我的科研项目、我的家乡、对在北京工作的看法、对这个岗位的了解、高德获取数据的方式、高德的组织架构等等。反问：我的面试表现，面试官表示这个问题不太好回答，但还是告诉我了：逻辑不错，但因为没有实习经历，对数据的实际生产流程不太了解。
3月24号二面，面试官迟到了1个多小时，而且没有提前通知我，系统上也没有面试官的联系方式/接待人联系方式等，所以我就在阿里会议忐忑地等待，直到面试官出现。首先面试官自我介绍＋解释为什么迟到，这一轮是压力面，主要问简历，面试官会追问得很深，她很注重我从这些经历中获得的底层能力，因为那天我的状态不好，而且没有认真总结升华我的简历，所以挂了。但是面试官人很好。
感想：遇到的三位面试官都挺好的，但是系统做得不太好，要么突击面试，要么座机通知面试，发生了突发情况就联系不上面试官了。
腾讯：
平台型产品经理，CSIG，智慧出行
笔试：统一笔试，行测＋一道产品题，90min，牛客。
被捞了以后没被发起面试就释放了，然后火速被另一个部门捞了（这一点我至今没看懂，当时我还加了腾讯地图部门的一位师兄，他看过我的简历，他还挺想给我发起面试的...）
捞我的岗位是CSIG教育部门的项目管理
3月22号集体面试：3个面试官面我一个，主面试官提前了半小时进会议室，然后他说还有两个面试官没来，让我先去忙别的，等到时间了再进来。首先面试官自我介绍，围绕简历、问了项目、学生工作，很注重我在团队中有没有担任过类似项目管理的工作，问了项目管理的专业知识，瀑布型和敏捷型，scrum中的角色意义，我对项目管理的理解，给了一个情境，这一情境下我要怎么进行管理。反问：接下来的面试流程，现在的我要从事这一岗位需要做哪些方面的努力。
3月23号复试：突击电话面试，挖了一下简历，对在深圳工作的看法，对项目管理的理解，科研团队中用过哪些项目管理方法，其他的不太记得了，面试官和颜悦色，两次面试的感官非常好，腾讯的系统也做得非常好。
4月2号HR面：复试结束5min我就进hr面了，但等了一个多星期才被发起HR面，等哭了。HR面的面试官是一个声音很好听的小姐姐，首先问了 我有没有直系亲属在腾讯工作，然后问了我通过什么渠道看到了腾讯的招聘信息。问了我什么阶段压力最大，我说是不确定保研还是考研的那段时间，面试官就接着问了我保研的细节、夏令营的准备、保研之后的时间安排等等。还问了我的爱好、为什么要来这所学校、为什么 高考填志愿的时候要填这个专业、对在深圳工作的看法、对加班的看法。腾讯的HR面应该侧重于挖掘面试者的性格、成长经历、价值观等。
感觉：腾讯的系统是这几家中做得最好的，初试和复试的结果都出的很快，但hr面等了好久，我当时越等越心惊胆战。现在又开始心惊胆战地等oc了
美团：
助理产品经理，意向部门是都喜欢。
笔试：统一笔试，行测，60min，赛马题库。
3月31号一面：面试官提前十几分钟进来了，然后我们就开始了。首先面试官自我介绍，然后问了我的科研项目，问了我选的指标体系的原因和意义，问了怎么确定商业区。其他问题不太记得了。
4月1号二面：面试官也提前十几分钟进来了，首先面试官自我介绍，然后我自我介绍之后，面试官让我选一个项目讲一下，并没有追问，开始问我产品题，会根据我的回答再提问，或者说我还有一些点没回答出来，再想想。问了滴滴打车的问题，最喜欢的APP，美团获取数据的方式，打车和送外卖的逻辑区别在哪里。反问：问了面试中我没回答上来的一道题，问了要怎么培养产品思维（答：在使用APP的时候多思考，看书的用处不大）
感想：美团的面试体验是最好的！能感受到面试官的对面试者的尊重和平等交流，许愿我能拿到美团的offer！
百度：
产品经理
笔试：同一笔试，3道产品题（70min），行测题（50min），赛马题库
3月27日群面：羽毛球场的预约机制设计。总共11个人。先改备注，面试官点名，每人1min自我介绍。一分钟读题，不允许截图，1min之后，题目就看不见了。有同学问了题目，我就把自己记的要点说了一下，其他同学补充，我们就正式开始了。
人生中真正的第一次群面，但我感觉我表现得还不错。充当了timer的角色，贡献了好几个点，在最后都用上了。拉回了一位同学的观点，理由也得到了大家的认同。
但是群面之后就没消息了，原因可能有三点：
1、我们小组讨论出来的方案中规中矩，缺乏很新颖的亮点。我在其中贡献的点，可能并没有被面试官认为是亮点。
2、hc太少（80个），候选人 太多（我怀疑百度收到了上万份简历），淘汰率很高。
3、我在发言的时候并不会说名字，而有些同学在发言之前首先说自己是谁，人太多了，又是线上交流，其他同学有时候都不记得那些观点是谁提的（这一点是我猜测的，我也不知道有没有影响）。
感想：虽然没过，但觉得群面很好玩，没我想得那么可怕。ps：产品太卷了，人均大佬，自我介绍的时候，大家基本985本+海外名校硕，3段实习起步，要么大厂要么知名券商，基本两者都有。
快手：
数据产品经理
测评：行测30min，北森
一直卡在初筛
感想：没有实习经历连初筛都过不了是真的...
网易：
产品经理，元气事业部
测评：行测30min，北森
4月10号还要再发统一笔试，然后才进面试
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