菜鸡春招拿了几个一般的offer，希望能够做出尽可能正确的选择
招联金融是产品策划岗，SP。base较低，但是总包很高，绩效系数较高，据说保底17薪，按保底计算的话总包也挺不错的。另外每月有餐补，12%公积金，南山区每年2万房补（待验证）。工作强度较小，965，双休。招联的话比较轻松，面试官年轻有趣，应该挺好相处。担心的点是总包里有一半是绩效，会不会压力比较大。另外消费金融行业前景如何，以及招联的平台如何不太清楚。
金蝶是产品设计岗，做的是HR产品，即B端产品，金蝶给了SP，base比招联高，年终奖两个月应该比较稳，但是总包不如招联。8%公积金，公司有食堂（收费），没有其它福利了。金蝶的优势是base高，比较踏实。担心的点是B端产品和C端产品相比，会不会不好跳槽。另外面试官偏严肃一些，不知道会不会不好相处。以及金蝶的工作强度，企业文化如何，有了解的小伙伴麻烦说下，感谢。
顺丰投的是产品管理储备岗，面试时显示的是运营助理（产品），面试官说二者差不多，都归他管，进去后可能B端和C端的产品都会做。顺丰终面完，还没谈薪，也放进来一起比了。顺丰的待遇以及工作强度有了解的朋友也可以说下。
城市都是在深圳，就不纠结了。综上，楼主看重的点重要性排序为：发展前景（行业和平台是否有前景，对跳槽是否有帮助）＞薪酬待遇＞工作强度(加班情况，是否保证双休等)。春招真的比秋招难，offer的质量也比较一般，因此更需要认真比较一番。希望各位大佬多多提出建议，不吝赐教，感激不尽～
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