牛客许愿真的很灵呀！还愿来啦！
一.荣耀MKT经理：（已offer）
荣耀和华为面试流程基本一致
1.网申 3.6
2.群面 3.8   题目辩论题，全组不分持方讨论出一个观点，和普通群面没区别，混面不涉及专业知识。
3.专业面 3.13  大概三十分钟 专业面向 挖了简历  问自己觉得最体现创意能力的事情  荣耀V40上市的时候清楚嘛     现在V40要发布一波限定款再造热度，请你给出一个营销方案   再给一个slogan    还有不太记得了   问得算是比较专业了    回答的时候扣准营销的模式和基本流程  面前准备两个营销理论和案例套一套就好了  表现出整体思维
4.主管面：3.23  有点压面的感觉，主要问性格的缺点   在说之前搞清楚那个到底是啥  比如我说了抗压力，他说那是忙碌不是抗压，这一点面试官不是很满意  接着让我反问了几次    基本上这轮准备好自己的简历和性格上的认知就没问题了
5.面完很快就出结果了 3.31去括号  4.1offer邮件

二.华为客户经理
1.一面 群面六个人讨论VR技术在销售工作中的落地   讨论完会有压面 引战  不要发脾气就好了
2.二面  专业面 十分钟  这轮面试官基本没咋问  挖挖简历   阐述一下对销售工作的认识  你认为自己合适吗之类的  扣住 洞察 沟通 和换位也差不多了
3.三面  主管面  有压面内味了 面试官很准的发现问题  问有无相关工作经历   缺点是什么  围绕缺点一直扣  感觉面试官会很欣赏有决断力 有战略眼光的人  不只是局限客户经理的能力  格局可以放大
4.英语测试之后泡池子