听说在牛客写面经，然后许愿会很灵，我也来试试！我要分享的面经有三个公司：华为秘书岗、海天人力岗还有好未来的青藤计划HR。 （球球好未来通过）

一、华为秘书岗

这个岗位并不是我的第一选择，所以在一面通过后我就拒掉了，还有就是因为时间久远，所以有些具体的记不太清了哈哈哈。

面试我的是一个看起来很精干的姐姐。（对了，华为的笔试题可以在网上搜到，挺准确的还，我记得最后论述题是你心中的秘书形象和你认为秘书最重要的三个特质）

1、自我介绍

2、组织活动中遇到的印象深刻的困难和如何解决？

3、近来遇到的最大的挫折，如何克服的？（这个我很有回答权，因为才保研失败，还是狗血的理由，所以我就讲了讲）

4、介绍主持的大创项目

5、如果岗位外派到国外是否可以接受（这个按自己的规划就可以，我是希望出国的，所以表现得很迫切）

6、为什么想做秘书

这次面试我的经验是：我是一对一面试且面试姐姐看起来很干练可亲，所以我有意表现得稍微活泼。那个姐姐都说我把面试都面散了，后面我们就是很平等的聊天，聊了40分钟左右。所以，我觉得放松、自信还挺重要的，就大大方方的。（不过，因为我的面试经历有限，所以我也并不敢打包票说活泼的表现都好，还是看场合吧。）但是一定要自信，没有也要装出来，我就是有点表演人格那种，所以我就会表现得我很喜欢这个岗位，很积极的想去。

二、海天人力资源岗

这个是我秋招投的，过了很久才接到面试通知。所以大家！！不要放弃！！！！其实我不太赞同就是精投。（可能原因是我太菜）因为我的简历确实修改了好几个版本，但是因为都是参考网上意见和同学、同事意见，而且，每个人的意见都不同甚至相左，所以我并不清楚什么样的就是好的。而且我有很多其他的事情，没办法把时间都耗在改简历上。我投的都是人力资源岗，你仔细观察jd，其实要求能力差不多，所以其实每次简历都不用大改。你只需要改改你最想去的、平台最大的几家，然后剩下就把最精的那版海投！！！海投！！！！！海天就是我海投到的。

一面

面试形式：3对6，轮流回答问题。回答顺序是不规定的，大家可以争取做第一个，这样印象深刻。坏处就是剩下的问题回答顺序也是这个（不过后面问题其实挺常规的，可以提前准备）

面试问题：1、自我介绍（2-3分钟）+三个词语概括自己

2、最想做人力资源的哪个模块？为什么想做？

3、印象最深的经历（我说的我举办的最大的一场活动，因为我是第一个，后面人基本都说的这个，还有个小姐姐说了自己实习的经历）

4、学的劳动保障为什么不选劳动关系？

5、你的父母在哪？对你以后去哪有要求吗？

6、为什么成绩这么好，不保研？

海天的经验：一定要提前准备，面试场上有好几个人回答的很磕磕绊绊，这挺丢分的。其实很多问题的答案都可以互相串。实在不知道，就说的慢一点，脑子里想着下一句。

二面

面试形式：2对6，轮流回答问题。同一面

面试问题：1、自我介绍

2、最想做的板块（海天的版块：hrbp、招聘、培训、薪酬、劳动关系）

3、为什么想做这个板块

4、期望的工作地点

5、讲自己做的活动

6、我记不太清了，但是肯定没有超纲的刁难问题，都很常规

三、好未来 青藤计划 hr

好未来的一面形式是群面，无领导小组讨论。我一直很害怕这种面试形式，就是因为我的无领导从来没有通过的，我当过leader、reporter和普通发言者。全败！！！！！！！！事不过三，求求这次通过！

无领导真的很看团队成员啊！我面试德邦的时候，组里基本无人说话。但是好未来这次，队员超级给力，我们还剩十分钟的时候就已经讨论出了结果，整个过程也没有争执。（虽然结果最后有点问题）

问题：8个人乘坐的船漏了，直升机一次只能带走一个人，且游艇不断漏水、天气寒冷

1号：将军 69岁  战功很多

2号：外科医生 女 41岁

3号 ：大学生 男 19

4号：教授 50 男

5号：运动员 23 女

6号：经理 35 男

7号：小学校长 53 男

8号：中学教师 47 女

（后面还有他们的一些事迹）

面试过程还原：一开始一个男生就说话了，然后又是另外一个男生。他说完之后，我立马接上，首先说“讨论有时间限制，我们不能每个人都说很久，可以分成三个阶段：一是大多都发表看法，1.5-2分钟；二是讨论最终结果；三是整理最后汇报内容。 然后我来分享一下自己的观点…..”这时候有个小姐姐也接，我来提醒大家时间。然后我们就发言。

我一看这不行，就是大家各抒己见，这排序有8个，得讨论到什么时候。我又站起来总结说“这么讨论很容易是无效讨论，我们先划定一个方向和标准。我听了各位同学的观点，其实就是两个方向一个是按贡献先后，一个是按年龄体力先后。咱们先就这两个讨论一个标准”！！！！！这时候，一个姐姐站出来说，我可以先说我自己的，先提供一个样本，再修改。（好聪明，他还画了框架，值得学习）然后我提议打在对话框，方便大家看。然后大家又自由发言。我们讨论讨论，终于排出了序。但是我发现一个小姐姐一直没有说话，我就cue了她“XX，你一直没有发言欸，你有什么想说的吗？”她大概说了自己赞同别人的看法。我又说“你可以争取一下发言呀，可以争取当最后总结的”小姐姐也把握了机会，说！！！自己做了记录，可以的。我就又cue流程说，大家先听她讲，然后我们补充。

在无领导结束后，面试官小姐姐问了问题：1、你认为在海里是，什么是最大的困难？ 我积极回答：可能比起体力，精神更难坚持（救命！！！！！！！！！！！！这不是推翻了自己嘛）

2、问了最后总结的小姐姐，你认为谁表现最好

建议考虑标准：以年龄体能为主，组织能力和技能还有心理能力为辅。心理提到，适当解释就可以。（我就吃了这个亏，没有考虑，结果最后被问到。）

好未来的经验：1、把握机会，把学到的无领导话术往上用，比如虽然不第一个发言，但可以在轮到自己时，先安排一下流程。比如cue说话少的同学。

2、可以画框架，并且找机会展示

3、表现大方。（呜呜呜 结果没出，我也不知我这表现好不好，先待定吧）我就是适当的时候说一些玩笑话，活跃气氛。比如举大拇指说咱们组很棒之类的，表现得较为活跃。

4、回答问题不要前后矛盾吧。我们给出的方案和最后hr姐姐问的问题的答案冲突。好社死，被指出来。现在回想还是脚趾抓地的程度。