我3.9投的简历，然后内推的师兄跟我保证不用笔试也能先面一面，然后就一直等待了两周，等不下去了 自己把笔试做了，第二天就一面了，说只有笔试才能面试，我们第一时间跟你面试了。（流程上要做的还是要做呀）
不知道是不是改革之后好，还是这个部门好。面试都是会约时间，然后一开始会告诉面试时间，mian'shi
淘系一面
- 讲项目
- 进程和线程的区别
- 索引优化建议，怎么看走不走索引
- 脏读和幻读区别
- java线程和操作系统线程的区别
- 双亲委派机制，你觉他为什么需要双亲委派机制
- 介绍死锁，自己举一下例子
- hashmap 数据结构+重写equals和hashcode方法
- aop的实现方式 cglib和jdk介绍
- 自己有没有关注一些技术公众号和博客 芋到源码
- 平时自己怎么学习java
就很爽，全程八股文提问，没有场景题，没有算法题，而且也不追问某个知识点。但我每个问题都有背到源码级别那种，所以我答的也很爽。这个时候我也拿到了微信offer了，第一次面试一点都不紧张，慢慢悠悠给他背书。
淘系二面
- 讲讲比赛，为什么二等奖，比别人差的地方
- 讲讲最近的项目或者课程设计，给他缕缕自己的工作，更多看你的表达===我是算法（调包）项目，还给我提了改进建议
- 讲讲自己平时怎么学习Java ==完美回答：视频为点，博客为面，书作体系，代码做实践
- 唯一一个技术点：上个问题我没答到代码做实践，因为八股文很多问题是没有实践的。所以面试官提醒我之后，我马上反应说，我跟着博客debug过springboot的启动过程
- 我说：啊这，我好像给自己挖了个坑。（你该不会要问我springboot启动流程吧，虽然看过，但我还没背），面试官问：如何统计spring的所有bean加载时间
- 内心舒畅，spring我背了，就给他bean生命周期讲一讲，其中的扩展点讲一讲，然后他问spring有哪些扩展点
- 从springmvc，aop,bean生命周期，给他讲了一下有哪些可以扩展的功能
- 你平时用什么购物软件，能不能给淘宝提一个建议
- 腾讯离华工更近，你投了吗，现在怎么样
就很爽，面了一个小时，只有一个技术问题，体验就真的好吧。这跟我自己面试本科生的要求也是一样，技术是一方面，如果真的是培养人才不是工具人，那更多应该是看重一个人的学习能力，他对工作的理解能力，以及对工作的负责能力。技术都可以培养和学习的。
这个部门我个人感觉是真核心部门的（不是广告）。因为我给淘宝提的建议是，目前的促销活动规则太复杂，他说他们部门正在开展简化的工作。
然而二面过后没消息了，也有可能是把我挂了Hhh，但不管怎么样，能有这么一次不紧张又开心的面试，还是挺值得。
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