具体招聘岗位列表可参考这个链接。
众所周知，后端算法大数据岗位已是红海，竞争异常激烈。近两年，根据内部同事共内推的400+简历，对其中的职位方向做了简单的统计（按占比由高到低排列），如下所示：
| 职位 | 占比 |
| 后端 | 31% |
| 算法相关（包括计算机视觉等细分方向） | 27% |
| 测试（包括测试开发、测试） | 9% |
| 前端 | 8% |
| 数据相关（包括大数据、数据开发等） | 8% |
| 客户端 | 6% |
| 其他各类职位总计 | 11% |
可以看到，后端、算法分居第一、第二，远超其他职位。在这样的情况下，除非有较好的学校背景、简历、面试表现等，否则难以脱颖而出，甚至连面试都不一定有（很多投这两个职位的同学就很快被拒了），现实就是这么残酷，但我相信如果你是HR，面对众多的简历，没有理由不这么做。
接下来说说为什么推荐客户端。
原因一：投递的人少，竞争少
也许看完上面的统计结果，你觉得客户端相比其他职位竞争也不小，虽然垫底但也有6%的占比，至少仍在第二梯队里面，并且落差没有那么明显。但如果我告诉你，这6%中只有一半是最初发邮件来明确要求投递客户端的，另外一半都是后端或者其他岗位转的，也就是在内推后端前或者在内推后端失败后，建议他们转客户端的时候才转的，所以真正投递客户端的只占3%。那么在客户端投递人数如此低的情况下，各职位最终的通过率有多少呢？我这边最终拿到offer的同学里面，算法占比33%，后端占比25%，客户端占比25%，而从前边的数据看到，后端：客户端投递人数比＝10：1，由此可见通过率比后端高10倍，碾压其他岗位，所以客户端岗位竞争少是一定的。
原因二：岗位缺口大
由于前两年大家一窝蜂去学机器学习、算法、人工智能等热门方向了，都不看好客户端，导致了如今招聘时总出现 热门方向早已饱和， 投递客户端的同学又太少的局面。但是市场需求在这里，还有这么多家公司要开发App， 要提升用户体验， 要做性能优化等等，供需关系一失衡，造就了客户端岗位缺口目前比较大。
原因三：富有挑战
关于客户端本身，往上可以面向用户搞炫酷的动画、界面，可以思考怎么抓住用户的眼球，让用户用的更爽，往下可以钻研操作系统内核，另外也必不可少地要接触存储、并发、网络等等,甚至有时候会去解决Linux内核相关的问题，综合起来是可以运用到操作系统、计算机网络以及其他各种日常学习中用到的计算机知识，所以不用担心天花板低，这个职位实际上是大可作为的。
原因四：职位要求较为宽松
我在下面贴一个客户端职位的要求：
客户端开发工程师-头条研发 北京 校招全职
岗位描述：
1、负责头条研发相关产品迭代改进及移动新产品的开发；
2、参与 APP 性能、体验优化及质量监控评估体系建设；
3、参与客户端基础组件及架构设计, 推进研发效率；
4、参与 hybrid 容器搭建，插件、React Native 等动态技术调研。
岗位要求：
1、本科及以上学历，计算机相关专业；
2、热爱计算机科学和互联网技术，对移动产品有浓厚兴趣；
3、扎实的数据结构和算法基础；精通至少一门编程语言，包括但不限于：Java、Objective-C、Swift、C、C＋＋；
4、关注用户体验，能够积极把技术转化到用户体验改进上；
5、对新技术保持热情，具备良好的分析、解决问题的能力。
可以看到主要有三方面--计算机基础，算法基础，一门语言基础。关于其他职位，各位同学可以戳这两个传送门： 后端开发工程师岗位介绍、 算法工程师岗位介绍 ，然后自行比对下。
原因五：入职有课程，包教包会
也许现在想试着投一下但因为没有移动端开发经验而犹豫不决，没关系，客户端职位入职后会有培训课程，以及mentor指导，可帮助你快速提升技能。毕竟现在投递客户端岗位是完全不需要客户端经验的。
如果已经投递过但还想转客户端，无论官网校招流程是否已经结束，就可以给我发简历（记得在简历上突出一下基础知识以契合岗位要求），我评估下再看要不要找HR帮忙捞起来。
如果客户端同学或者非技术同学想直接投递，可以参考这个链接，我的内推码是： XAHQYVK，填写信息时加上就行。或者也可以发我简历，我这边可以直接帮你内推，和HR对接，查询进度等。
我的邮箱：qianhong.rd@bytedance.com
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如果项目经历和客户端无关，就稍微放后面一些，把专业技能（C++、Java基础等）提前。
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求职意向改成“客户端开发”，已经有太多的同学简历上求职意向写着后端、算法就发过来了。
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如果感觉准备还不够充分，可以准备准备（语言基础、算法题、计算机基础等）再给我发邮件内推，因为客户端内推流程比较快，可能很快会有面试。
如有任何疑问，欢迎加QQ群然后进群直接@我(群主)即可。进群后，群内还会给大家提供一些常考知识点，帮助大家顺利通过校招，斩获offer。
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