刚刚，一位同学找到我说，某厂的员工在一个校招群里说可以免费帮改简历，这位同学将简历发给那名员工之后，在未经得这位同学同意的情况下，那名员工私自将简历投进了系统，还填了自己的内推。整个过程，一直到 HR 打电话给这位同学约面之后，这位同学才知晓。现在他来问我怎么释放流程，对再次投递有没有影响。

无能为力的同时，血压也上来了。

秋招开始快一个月了，这种事情却是屡见不鲜，从最开始阿里的内推轰炸，到现在百家争鸣，骗简历这种事一直不少见。

但咱是文明人，咱不爆粗口。今天就说道说道，投递时怎么避开各种坑。

首先，先给大家打个预防针，内推不会、不会、不会让你的面试变容易。面试唯一的作用，就是可以找内推人查询进度，对面试难度没有任何改变。如果内推人告诉你，内推可以降低难度，那八成有诈（人均内推的时代，都有好处就是都没好处）。

那么，既然内推基本没啥好处，但是大家都在推呢？因为，虽然内推对同学们没啥好处，但是对内推人有好处啊。

有些公司是有内推金的，每内推一个同学进面试或者通过面试会有一定的奖励。也有一些公司对普通员工（包括技术同学）有硬性的简历要求（点名 ALI），有内推 KPI，如果完不成可能会背绩效。这些因素，造就了如此“疯狂的”求简历现状。

在各种“威逼利诱”下，各路神仙“各显神通“。某些公司在集团招聘系统还没开放时，部门提前自行面试，美其名曰”多一次机会“；有些人又在各种校招群里，大肆帮忙”免费改简历“，简历一来，反手就投进系统；又有些人，之前到处舔简历，简历到手后变脸比翻书快，立刻爱理不理，高冷起来（老渣男了）……

当然，不止是一些内推人的问题。一些同学的做法也是不可取的，一些同学在牛客上随便翻到一个内推码就填上了，问就是“填个内推码安心”。这种情况下，如果在简历筛选时没有通过，官网进度不更新，简历就被“锁死”了。好多公司有多次投递机会，但是进度不能并行，这时就可以联系内推人想办法释放简历重新投递其他岗位。在牛客上随便找个内推码的同学就悲催了……

参加 2021 春招的同学，大都是 22 届找实习的同学，当然也不乏 21 届补录的同学。大部分同学都是第一次参加校招，没有什么经验，很容易会被“热情”的内推人迷惑，稀里糊涂简历就投出去了。

这里我虽然不能教大家如何甄别这种“坑爹”的内推人，但是还是能给出一些建议的。

1. 各位同学找内推的时候，千万不要随便找个内推码！千万不要随便找个内推码！千万不要随便找个内推码！一定要有能快速联系到内推人的渠道（电话，微信）。

   如果是在牛客上找到的内推码，最好加上内推人微信，牛客的聊天可能很难得到及时的回应。

2. 找内推人的时候，最好找一些认识的学长学姐或者亲戚，或是有口皆碑的内推人来内推。

3. 有些公司是支持组内直推的方式内推的，对于定向投递比较有帮助。而有些公司的内推，则只要是公司员工即可，即使不是一个部门的也可以进行内推。

4. 投递时，对于部门的选择，可以找一些去年的应届生去了解了解，例如今年就可以找一些 21 届的同学咨询。内推人给出的信息在很大程度上可能带有偏见。

5. 不要相信在职员工“免费改简历”的说辞，在职员工哪有这么闲。尽量不要随便给别人看自己的简历，如果真的需要修改的话，请码住敏感信息，发送脱敏版本。

最后，我是声哥，希望大家都能拿到心仪的 offer，早日上岸！