更新日期2022.02.22
前言
首先，我是一名去年8月入职上海农商银行的Fintech培训生。之前我发了一篇关于上海农商银行薪资的帖子，和实际有些差别。那么现在刚好是春招/秋招时期，而上海农商银行也在招人，也有人已经拿到上海农商行Fintech的offer。相信很多小伙伴也想知道上海农商银行到底怎么样。
那么我刚好给这些拿到offer的以及想了解的小伙伴分析一下，这个上海农商银行的offer到底如何。
我尽量做到客观，真实。但是，我个人能力有限，有些信息也是听别人说的，所以不能做到百分百真实，仅给大家做个参考。另外，内容可能会比较多，大家可以跳着看。
自己的基本情况
我记得是19年10月秋招签的三方，此外还拿到了云从科技的offer（具体情况可以看看我去年发的帖子）。之后也投了其他的公司，拿到了驭势科技（15k*13），宝信（18w一年税前，包住宿，住宿费几百块），平安健康险（13k*12）的offer，但是都感觉没有农商承诺的一年27w来的好，当然这个27w真不真实，我后面会详细说明。当然我也面了华为车联网部，面到了3面，但是没有给offer，过年之后简历被云计算部捞上来了，打电话问我要不要再面个3面。我当时纠结了一下没同意，最后还是来的农商行。
农商行4月左右开始开展线上的新员工培训活动（因为疫情所以是线上，后面可能会改成线下），这个活动是全行所有新员工的，各种活动，包括打卡，拍vlog，线上阿卡贝拉，线上网课，领导讲座等等，主要是一个新员工了解银行以及互相了解的过程。最后还有新员工的结业表演。
此外Fintech还有一个专门的培训活动，7月初开始脱产培训，为期一个月，在张江来安路。主要内容就是各种互联网技术培训，包括Linux，Java，运维，灾备，中间件，数据库，金融技术讲座。最后有一个结业展示，我们当时是做的一个基金展示网站，就爬取天天基金网的数据，放数据库，然后做服务器，前端，然后做ppt，展示。
然后我8月入职，不过我没有在科技部，我被分到了业务部门，在外滩SOHO上班，没有去来安路；所以可能有些情况和你们在其他地方看到的会有些出入。哪个部门我就不说了（狗头）。然后开始做纯纯的业务工作，至于开发，我们科室反正是完全不需要开发，偶尔可能跟着老师去来安路开开会，听听系统需求案例，跟着做做业务测试啥的。
就这样，我一直干到了现在，而我大概就是这么一个情况。虽然我在业务部门，但是科技部的一些情况我也是知道的，毕竟也有认识的人在科技部。
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我在21年8月已经定岗，也不出所料的定岗在业务部门，职位也变成了业务岗，行员等级也是业务条线的E4（也就是普通科员最高级，这个行员等级我会在后面说明），后面估计和开发就没关系了。
至于现在的工作，主要还是做报表和报告，也会跟进一些系统开发的事项，不过也是从业务方面来做的。
关于真实薪资
薪资，大家找工作比较关系的东西。
农商行的薪资嘛，构成是这样的（Fintech培训生标准）：2946的基本薪资，第一年10054的固定绩效和奖金，加起来一共13k。另外还有补贴：1500住房补贴（外地人独享），500的交通补贴（业务部门的，科技部会更多一些），770的饭补（直接打到饭卡里）。
农商的薪资发放也会有些操作，入职第一个月，不发工资；第二个月发2个月的薪资，我当时是拿到了2w多，第三个月会扣掉3个月的公积金，到手差不多在7k5左右；之后就开始正常发放了，1w3加上补贴扣去税，社保公积金等到手是1w2（我是外地人，有住房补贴），然后每个月都是1w2了
年终奖嘛，第一年没有年终奖，但是部门会发一笔奖金（20年银行业绩不错），金额根据部门定，科技部好像是5k，多的部门我也听说发了1w多。第二年开始有年终奖。
工作一年后，有半年不发奖金，到手在5k~6k左右，这半年比较难顶。而第二年的年终奖，我还没干到那个时候，所以还得等等。不过听说去年的科技部是拿了4~5w多。
那么有没有传说中的27w呢？答案是，税前27w第三年估计能达到，但是到手嘛，应该也就20w出头。关于中位数35w？别想了，那是算上领导和各种资深工资的，新员工就只有最多到手20。另外，35w按照税收以及交金，到手也就27w左右。
当然，部门科室不一样，收入可能会差很多，这里仅做参考。但总体来说，工作10年之内工资涨幅基本不高，除非竞聘管理层。
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定岗后我到手工资是9k5，其他部门的人我也问了，我朋友科技部定岗到手10k出头，算上加班费有12k，据说疯狂加班的有15k甚至以上。其他业务部门也有11k的，总之定岗后到手差别还是有一些的。
薪资构成，我也认真看了下，实际上在定岗前13k时期，薪资表上写的是15k8（税前），社保，税，公积金交掉了3k多，里面还有1k5的房补。然后6月公积金基数调整，多交了1k多的公积金，我那时候到手只剩10k出头了。然后就是定岗，定岗后1k5的房补没了定岗后的薪资表工资是14k（税前），社保，税，公积金交掉了4k多。
年终奖，我还没到年底，也不知道到底多少。反正这样算第二年税前27好像还有些距离
关于年终奖
2021年年终奖在1月30日发放的，也就是除夕前一天。 具体金额由于各种原因我只能粗略说个大数。
科技部去年的评级为B级，个人评级为C的年终到手在5左右，升一级加差不多5k。考虑只有半年年终，预计2022年（第三年）年终全年到手会有8~9。
部门年终奖的计算大致为，基本+绩效-预发。基本奖和我们签约的2946差不多，重点在于绩效和预发。
不同部门根据评级、指标完成情况，个人考核，全行战略成效等因素来确定绩效情况，如果说指标超额完成还会有一笔超额奖。
预发则是如果年终奖税前数额过大，会有一部分推迟发放，这种情况大多发生于领导层，与我们关系不大。但是从我们定岗到发放年终奖的这段时间，是有奖金预发的，年终会扣掉这一部分。
此外，奖金预发的金额和我们转正的时间有关，例如入职早转正后预发的月数就多，入职晚预发的月数就少。如6月入职和8月入职，6月会多发两个月的预发奖金。
（以上部分分是大致估算，详细算法恕我不是人资薪酬科的专业老师，没法确认，所以只能作为参考）
一个薪资的举例
薪资的算法过于复杂，这个例子一定与实际情况有所出入，只能作为参考。计算不包含加班费。 张三，2022年8月15日入职工作。9月10日不发放工资，10月10日发放到手为2个月的工资扣税扣金。后续正常发放工资数额为三方上的金额扣税扣金。
到2023年1月10日，公积金缴纳金额会调整，因此到手金额会有变动。1月21日除夕，1月20日发放年终奖，金额为0（第一年没有年终奖），部门补贴，金额不一定。之后2月10日发放工资金额与1月10日一样。
9月10日，此时已转正，工资金额变动，包含预发奖金，到手预计在1w左右。
2024年1月10日公积金调整，到手金额有变动。2月9日除夕，2月8日发放年终奖，扣除了从9月到1月共5个月的预发奖金，金额预估为4.5~5.5。
2月10日发放常规工资（可能在2月8日一起发了）。后续工资每月一致，到2025年1月10日公积金调整。然后发年终奖，为全年奖金，预估在8~10。
2025年8月10日，最后一次发放。至此3年期结束，需要重新签订合同。张三若决定继续工作，2026年年终奖预计和2025年差不多，而且到这个时候，张三也是老员工了，肯定也明白了薪资的大致情况。
关于工作时间
首先，工作时间这个东西，不同部门不同科室都不一样。加不加班，加多久班因领导，事情而异
我的科室早上8点半上班，下午5点半下班，加班比较少。我们部门的其他科室也有加班到6~7点的，也有做报表做到12点的，都有。我自己忙的时候搞到很晚也有过。
科技部的话，我了解到的，也是一样，核心，数仓这种比较重要的科室，事情多系统杂需求多，加班是常态，996通宵都是正常的；但是也有不加班的科室，5点准时下班的人也有，所以还是看最后分到哪个科室，运气好分到一个不加班的科室还是不错的。
而加班的话，是有加班费的，好像是一小时20。加班也能换调休，加班4个小时换半天调休，最多可以存10天；但是事情多领导是不会让你连休10天的，最多休1天这样。
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科技部事情多，调休很难休很多，所以后面加班还是换加班费。这里加班都是明码标价的，加了多少班给多少钱（仅限科技部），当然前提是要去申请加班，领导过审才行。不过科技部事情多，大多加班都给批。
业务部门的话没有加班费，换调休只有在节假日来上班，然后和领导说明情况领导给批才能换这样。
关于做不做开发
业务部门想啥开发，去做Excel去。好一点的最多搞搞SQL，写写需求报告，参加测试啥的。
上海农商银行大多的系统都是外包做的，科技部大多的人都是做项目管理的工作，当然外包忙不过来有些领导也会让你去跟着外包一起做开发。外包开发的技术水平嘛，个人认为一般般。
大多时候科技部都是写需求分析，报告啥的；更多是项目管理，参加业务需求讨论，蛮适合考PMP的。
高级技术栈，前后端分离，算法，云平台这些东西虽然在搞，但是完全落地嘛，还早还早。
关于银行的系统
这里的系统说的是银行需要开发的系统
整个银行的系统大大小小估计有几百个系统，各种外包开发，然后科技部一个人管1~3个系统这样。当然所谓管理也就是对接外包这样
很多系统都是很老的系统，技术栈也很老。但是银行嘛，风险规避要求高，更新个系统风险合规开会，审阅啥的，再搞数据迁移，开发啥的，几年就过去了。所以大多都是老系统改了又改
现在系统开发需求很多，而且来了新领导，整个银行系统都在做推进，更新。不过现在的问题是项目太多，对接管理的人又少，这也是为什么一直在招人的原因。
而且开发和业务之间的沟通会有代沟，所以需要有懂技术又懂业务的人，这也是Fintech的由来。
关于办公环境
科技部嘛，大多就是一个大房间，一排排的桌子，4~5个人坐一排这样。
业务部门嘛，我们部门是半包的独立工位，听说零售部室一排排的工位。
科技部着装没有要求，但是总行领导多，要求穿衬衫西裤这样。
办公系统嘛，凸显一个字，老。都是老系统，远程桌面这种网络还差，在线OA系统还需要flash（好像后面要改），不过不出问题的话应该就是这样继续用了。
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我已经一年没买什么衣服了，就买了几套打底衫。
OA系统已经更新了，各个老系统也在缓慢更新提升中（虽然用起来还是差不多）
关于各种福利
入行给你量身材，定制西装，2套西装，4条领带，一件羊毛衬衫，8套衬衫。我已经有很久没买衣服了，上班就只穿西装。
不定时发各种礼品券，可以兑换厨具，水果，杂粮，日用品，当然频率不会很高。记得去年7月发了1k的电影券，我8月入职没拿到（摊手）
食堂三餐，小卖部各种东西都可以刷卡，770一个月的饭补我是用不完的，留的钱买一些日用品什么的（存久一些存个几千块可以直接在张江买戴森吸尘器），基本日常开销不高。
公积金的话，1w3交12%，公司再帮你交12%，换算下来一个月有3120公积金，还是蛮多的。当然工资少的那半年公积金也会少一些。（公积金是可以直接提取出来交房租的，所以你懂的）
还有各种小福利，当然也不多
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今年也发了1k的电影券，国庆的时候发了国庆兑换券，可以换一些吃的和干货。不过据说发的比去年少了一些
关于晋升途径
升值加薪嘛，我们普通的定级升级加的钱不多，一级之间最多不超过1k；
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现在上海农商银行分3个序列，总行管理序列，分支行管理序列以及专业序列。
fintech都在专业序列里面，专业序列业务和科技等级基本一样，就是名字有些差别。
关于等级，最开始是助理，从助理1-4级，到副主管5-6，到主管7；然后再网上就是高级主管1-3；然后再就是资深主管1-4。
Fintech研究生定岗定助理3级，考过银从是助理4级。本科就是2级，过银从是3级。2级3级升级基本都是2年一升，只要你不犯大错。
在4级后可以选择走专业序列还是管理序列，这两个都有各自的评定方法，整体来说都是要评聘的。
通常来说研究生进来干一年基本就是助理最高级，后面就要去评聘副主管，是管理层，要领导层同意了。还有各自的评聘标准文件，基本都要3年工作经验起步。
升上管理后工资据说会翻倍，不过事情压力啥的也都会提升很多。现在还是先别想了
管理升级的话基本都是3年C以上，一年有A或者连续两年A。熬年限吧。
降级的话，一年E或者2年D就自动降级。
岗位调整的话如果调到高级岗位，如果满足基本要求，半年后自动升级。当然，能做到这一项的基本是认识人或者领导十分赏识你。
关于落户
211以上硕士，双一流硕士，985本科；国外留学硕士，基本都能落户。
落户会有一个群，群里面会有各种文件，跟着文件操作就不会有问题。落户出现问题大多都是自身的材料不全，分不够啥的。
也有落了户就跑路的人（摊手）
似乎农商行今年出了个协议，自落户日起2年内不允许离职，否则将上报银监会，被银监会拉黑并且纳入银监会失信人员名单，同时还要赔钱。（不过该走还是要走）
关于OfferShow上说的问题以及离职
OfferShow上说的问题主要两个，一个是Fintech有个考试，没考过据说会调到支行做销售，然后开骂。不过后面HR出面说这个事情，说没有这个事情，是造谣。后面的情况似乎就是考完成绩计入年终考评啥的，不过风评嘛就被影响了。
第二个问题就是由于有人落户就离职，于是人资要求新员工签一个协议，这个协议有3个内容，第一个内容是提供的落户材料真实正确；第二个不记得了；第三个是落户后自拿取落户批复日开始2年内不得离职，否则将被纳入失信人员。这个失信似乎不是银行那个失信人员，只是就业失信这样，反正也不好就是了
当然OfferShow说的不止这两个问题，不过讨论比较多的就这两个。其他就是加班多，钱少这些我之前也写了。各位可以自己考虑
而且OfferShow说农商行问题的大多都是科技部的，被分到业务部的人好像都没发过言（狗头）
离职的话，理由反正也就是钱少，没有开发，加班等等，还有上面的问题。
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除了离职之外，还有人会选择调岗，比如调去测试，据说那里会轻松一些。还有人会跳去业务，不过调去业务难度比较高，业务部门领导要你，这边领导愿意放你才行。
关于职业发展
从毕业到在银行干一年以内，你还是应届生，跳槽还是稍微好跳的，跳回互联网也好，跳到别的银行也好。这段时间跳槽公司对你的工作经历的要求都不会很高。
1年到2年内的，这段时间跳槽难度偏高。因为很多公司的工作经历要求都是3年以上经历的，而且跳槽的行业也会有所限制，跳出金融圈子的难度会比较高。
3年以上的，基本就和银行绑定了，基本都是金融圈子跳。就算是科技部这类的，跳出金融圈子的可能性也不高。而像我这样一个搞技术而调去业务部门的，基本也就只能在金融业务部门跳了。
5年以上的，我觉得跳槽的可能性就不高了。
总之，来银行之后跳去其他行业整体难度偏大，除非自身特别优秀。或者参加培训转职，但是转职的话薪资就不会很高了，你跳完可能会发现工资可能不会涨很多甚至比以前还要低。
当然还有条出路就是考公了，百万大军过独木桥就不说了。
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职业发展很重要，自己的职业规划最好在开始工作一段时间后就开始考虑，中途修改对自己的未来伤害非常大。
上海农商银行的流动性还是蛮大的，不过最好还是有具体规划后再决定出不出去。
像科技部的人，考pmp，走项目经理，产品经理这条路去其他金融公司例如证券，基金啥的也有。或者从一个银行跳到另一个银行。
像我这种在业务干了1年多了，以后找工作和专业基本关系就不大了，都是看工作经历。凭借技术优势可能做个数据分析啥的还行，否则就纯纯的业务专员了。具体干什么还得看业务条线的发展怎么样，有没有其他公司需要相关的人员。
另外，请不要后悔自己所做的决定，否则会让自己觉得自己以前得工作都白费了，承认自己的决定，在这个基础上去做好以后的事情，规划好未来才是正途
关于上海农商银行Fintech到底适不适合你
上海农行银行在上海的三家银行（浦发，上海银行，上海农商）排行第三，其他两个银行嘛我不知道具体情况，不过嘛体量的话农商确实是三家银行里最小的那个。不过银行嘛，好在稳定。
那么上海农商银行好不好呢，这个因人而异。
不过我个人认为：
如果你是上海本地有房的，没有很多负债，对收入要求不是那么高，希望工作压力不那么大，没有什么很大抱负的，上海农行银行十分适合你。
如果你想来金融圈子，做开发，项目管理类的工作，并且倾向国企的，上海农商银行，以及其他在银行都可以。也可以去券商，基金，资管等等公司；
如果你不想做开发，想有个稳定的工作，并且决定在上海定居了的，银行的业务部门都挺好的。
如果你只有这个Offer，先再找找，到最后都只有这个，就别想了，来吧。
如果你有一身开发技术，并且想奔进互联网的洪流中，就别来了
如果你不想加班太累，不想996，各种国企，银行都是可以的。不过科技部实际上还是要加班的
所谓天下没有白给的午餐，想要钱又想轻松是不可能的，科技部开发就算加班，能换调休也算是很好了。私企为了发展招人，只能砸钱，但是相应的工作就是996加班咯。
究竟如何选，还是得看自己的职业规划。
不过，科技大牛，拿着几个大厂Offer的，就别考虑农商行了，除非你和农商签协议给你30w+。
还是那句话，选了就不要后悔，做好未来的规划更重要。
关于上海农商银行Fintech的面试与笔试
其实每年上海农商的面试笔试都在变化，这几年形式越来越多样。
我当年的面试实际上就是校招群面，一个面试官同时面好几个人，最开始给我们一个题目，是关于科技与金融融合的问题（我的问题不记得了）。然后最开始还是做自我介绍，项目经验。然后面试官提一些问题，有技术的也有其他的。然后让你说一下你对之前发你题目的看法。然后就结束了。
之后就是笔试，收到笔试通知后进入网页，然后考的是行测，然后各种题目，内容包括但不限于计算机网络，java，算法，数据库，硬件原理，安全等等内容。然后就是编程题，难度尚可。这些实际上和其他互联网考的差不多。若要准备，就按照互联网公司的方式准备就好了。
至于AI面试，我是完全没经历过的。
然后笔试完了就是等消息，拿到offer后会邮件或者短信通知你的。再后面就是宣讲会以及当场签约，有前辈现身说法，然后hr说公司待遇什么的，说完就是当场签三方。后面要毁约就是交违约金，金额好像是一万多。如果当时不签三方就当做你不要这个offer了，我当时就是签了这个offer然后后面就没找其他工作了。
此外，想要内推的同学可以私信我，内推是全年有效的。
结语
应该，内容比较全面了。
上海农商银行整体来说，有好有坏，稳定但是钱少。但是你来这里工作，饿肯定饿不死，但是饱嘛，肯定也不会很饱，想搞大钱那就是不可能的。
国企讲究的都是一个资历，你得沉淀下来，积累工作经验，钱才会多一点。想赚快钱，只能去私企以及竞争激烈的大厂，然后在竞争中sheng'chu。
至于我在农商行觉得好不好，我个人是想做个3年回老家的。可能回去老家银行，或者考公这样，去互联网啥的基本就不想了。
在业务部门呆久了技术也就生疏了，看着社招科技部的各种要求，一个都达不到（摊手）。以后可能就只做业务这样了。
我是真的没钱买上海的房，60平几百万的房，交个首付，贷款扣去公积金还款，自己还得付个5k以上的贷款，到手也就7k~9k。和老家银行干个基本差不了多少，唉。
现在买房贷款政策也变了，整体下来实际上贷款额度只有2~3成，也就是说首付要交7成以上，买房的难度就更高了。
上海是个冒险家的乐园，你得有冲劲，有拼劲，还得有韧性，甚至需要一些机遇，才能活得好。
银行贵在稳定，你不做坏事，基本就能干到退休。但还是那句话，饿不死也不会很饱。主要还是看各位的规划吧。
无论如何，恭祝各位能找到心仪的工作，日进斗金，腰缠万贯。
PS：有啥问题也可以私聊我哦😀
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