为什么会出现这样的情况呢？为什么我还没有开始展示真正的实力，就被面试官pass了？
要想弄明白这个问题，首先我们要搞清楚一点：为什么面试官问几个最基本的问题就没问题了？
1）面试官是在应付工作，可能最近工作不顺，又或者家庭问题带着负面的情绪来上班等等。
我们只是把这种可能性列出来，但说实话这种情况很少，大部分HR基本还是有职业操守的，所以可以基本排除。
2）你让HR提不起提问题的兴趣或者说远低于他的心里预期。
面试官问你几个问题就不再问，基本上是因为已经发现了你不是他要找的人。
在HR提问中，你说话抓不到重点，专业知识水平也不过硬，显然说服不了HR你能够胜任应聘岗位。
面试官问你“如果现在我们用户人数已经到达一个瓶颈期，需要通过活动来吸引新的用户，你会有什么办法” 。
这个问题你一听，扩展面很大嘛，但是你没有考虑面试官提问这个问题想要知道什么，他的目的是什么。
于是你Blalala一堆，用了各种行业话术，大谈思路、想法，但就是没有提到一个可以落地的措施。
听起来很专业，但实际就会发现都是大空话，这让面试官根本抓不到重点。
但是这种情况下基本上HR出于尊重还是要和你聊下去，询问了几个问题大概在心里对你有了标签之后（比如说：靠谱、缺乏经验、不太稳重）。
在这种情况下仅通过询问已经挖掘不出来你的亮点之后，那就在给面试者一个机会，了解一下你还有没有什么问题。
其实这个时候更多的是给面试者一个把握主动权的机会，如果你抓住了机会成功勾起了面试官兴趣，面试结果可能会出现很大的反转。
但如果你只是问了一些不痛不痒的问题，甚至说没问题，那基本上也就结束了。
与其把赌注押在面试临场发挥上，不稳定因素太多，对于我们这么普通人来说想要在这么短的时间内快速思考做到迅速转变太难。
那就没有办法了吗，也不是。
但应该把重点放在面试前的准备上面。
01
提前了解清楚目标岗位要求
在面试前一定要先了解目标岗位要求，哪怕你是广撒网求职，在面试日期前也要先了解。知己知彼，才可能提高成功率。
根据岗位要求，看一下自己哪些地方自己确实是有干货的。
又有哪些点我们比较缺乏，知道哪里是短板就抓紧时间去补。
02
提前换位思考
如果你是HR，会提哪些要求
如果你不知道切入点在哪，很简单。去网上查相关的面试经历，看看广大朋友们在面试中都经常会被提到哪些问题，挑选一些与你有关又能够变通的问题，
不要找那些很垂直的，这样思维很容易被问题锁死。
03
根据可能出现的问题
提前自我预演
你也可以找身边朋友，对方提出问题你回答，一遍流程走完做复盘，了解哪些地方还需要改进。这样做不仅能够让你在实际现场上回答更自如，也能够缓解紧张情绪。
03
提前想好有“深度”的问题
为自我提问作准备
就像上文所说，最后的自我提问环节搞得好是加分项，如果之前的面试效果不理想，那么在这个环节你就千万要抓住。提前想好几个比较有深度、可能引起面试官兴趣的问题，
注意提问时一定不要慌，平视对方缓慢清晰的说出自己的疑问，要让对方认为你对于公司进行了一定程度的思考或理解。
最好你提的问题能够让对方回答内容里可以提升到公司层面。
因为人人都希望被关注，HR也不例外，让面试在对方比较高兴的情况下结束，将会整体拉高你的面试效果。
总之，最好提前做准备，做准备不能说一定成功，但效果肯定要比在毫无准备的情况下好的太多。
全部评论
(1) 回帖