我觉得给我老板打工挺危险的，因为这款产品在取代我自己。




开始的时候，我以与我无关的姿态看技术。手机换了一代又一代。在我眼里，除了更方便大家看剧玩游戏以外，常用功能只有接打电话，发信息。

后来，淘宝，京东，唯品会相继出现在电脑里，手机里。当时想，你看技术，就是为了方便资本家更好的赚素人的钱。但，网这么差，分分钟催我摔手机。

微信出现以后，第一次觉得，好方便！真的有能视频的电话。科技，果然令人炫目。

但炫目的东西带来的震撼感不过是归于烟花易冷的尘埃。

16年的时候，技术给我最直观的感受是，挣钱好多。

直到17年底。我在2C热到顶峰的时候来到北京，做了猎头。科技与生活相连，每天都有新的公司出现，新的应用出现，新的融资震撼，光怪陆离。

那时候，不停的关注新闻，不停地关注社交平台，不停地发现，才觉得科技的力量和变化，技术人们在科技上进行人生体验的细微提升，精益求精。惊奇于，这样一帮技术人，对生活的追求毫不逊色于标榜时尚的那群人的格调。

除了创始者，更多的身处其中的工程师们，也无法与自己的代码拉开一点距离，欣赏自己堆积出来的产品的美好。所以反而是我们这些看起来既在局中又真的在其外的人才更能发现技术和产品的魅力。

那个时候，我一点都没有对于技术的恐慌感-科技有一天会取代很多人。是的，我不是流水线的作业工人，不是财务。时时刻刻要和不同的人沟通，充满了情感与理性，机器怎么能比呢？

直到来到了Hiretual。许多人都不知道，这款产品的第一代，是比现在的产品更加智能的一代。一个系统上去，搜索，联系，跟踪，邀约，面试，发放offer全部由系统完成。结果显而易见，没人敢用。

Hiretual的目标群体是企业。但真正寻找Hiretual的，是企业的HR，猎头。功能强大到干掉了HR的饭碗，怎么会有销路呢？

于是，放慢脚步，换成还需要人力操作的系统。你看，工程师们驱动科技进步。但更多时候，市场需求在限制技术进步的速度。

于是，AI只跑半程，在搜索的环节嵌入AI，其余部分慢慢渗透。

所以，你看，作为HR的我，尤其是做招聘的我，在我们公司挺恐慌。干着干着，可能就把自己干掉了。

但是，你再看，作为程序员，设计师，产品经理的你们，那简直是人间天堂——肩负着在某个领域全盘实现自动化的重任——

做产品的要去引导用户怎么接受更智能的产品，达成人机和谐；
做设计的要让用户更加的顺手，有限度的动动脑子感受到自我思维的力量，从中获得得到新知识的成就感，不必花费太大气力去接受和学习新的技能；
而做技术的，先好好想想怎么做SaaS，怎么做前端，怎么做AI Research吧。不会前端，或没有接触过用户的技术，离封神总是差很多。

再说回我吧。据说，已经正式推行延迟退休的政策了。但到时候，我如果被迫退休的话，国家会养我吗？

聪明有见地的牛客高人，不知道有没有好的建议呢？请产品经理，设计师，工程师们有时间来公司小坐，边喝咖啡，边撸猫，心情好的话边为我答疑解惑。