一、春招补招（针对2021届应届生）
1、面向对象及招聘类型
面向对象：2021届应届生
招聘类型：正式员工
针对人群：
（1）第一类：秋招没有收获offer的同学。这部分同学最应该好好准备春招，把握好面试技巧，不要因为秋招的短暂失利就对自己产生怀疑，争取在春招中拿到满意offer。
（2）第二类：秋招过程中没有收获到满意offer的同学，这里面包含工作地不满意、薪资不满意、公司不满意等。
（3）第三类：考研、考公不如意，没有参加过秋招的同学。这些同学考试结束后预期没有达到当他们不想调剂和进行二战的时候，就会立马加入找工作的大军，虽然他们没有进行秋招，但是经过考研专业课的洗礼，他们一定程度上也是为找工作打下了坚实的基础。
造成春招补招这种情况主要有三种原因：
①大厂某部门业务线大扩张，需要扩充人员编制，一般会在来年春招中释放一些需扩编的HC；
②大厂的某些HC要求特高，导致应聘通过的应届生数量没有达标，原定在秋招发放完的offer并没有完全发放出去，这些offer都需要在来年春招中发出去；
③秋招已经发放出去的部分offer被应届生毁约了导致对应的HC重新空了出来。
春招补招：开始时间为当年春节之后开启网申。但其中也有不少企业春招开始的越来越早，在春节前就早早发布了春招信息。
二、春招暑期实习（针对2022届准应届生）
1、面向对象及招聘类型
互联网公司将会在春招阶段，面向2022届同学招聘暑期实习生。这是各大企业提前招募人才的一种手段。
（1）面向对象：2022届准应届生
（2）招聘类型：具备转正资格的暑期实习生
（3）暑期实习转正率：
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转正率不一定，具体要分公司讨论，技术岗的话字节跳动、腾讯的实习生转正率都还蛮高的，如果想秋招去这两家建议一定要争取暑期实习；
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部分企业会无限拖延实习生转正，空口画大饼，硬生生把应届生拖过秋招还不给转正（一旦嗅到这种味道尽量早跑为妙，还有就是提前多问问往届的实习生）。
（4）暑期实习的优势：
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在实习结束后，会有留用考核，如果你能够通过考核，甚至可以直接实习转正，拿到正式offer，避免在秋招中与各路神仙pk！
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即使不能够转正，能过拥有一份大厂实习经历，在正式的2021年秋招中会给你非常大的帮助！让你在万千应届生中脱颖而出！一些特别优秀的学生还会被各大企业抢着要！
因此，作为大三/研二学生的你，请一定要抓住今年的春招机会，找一份能够给你添彩的实习！
而23届的同学如果想要找实习，也可以在春招的时候去试试，部分企业也会接受年级更小的学生作为实习生进入企业实习~
2、开始时间
春招暑期实习：开始时间为春节后，与春招补招同步进行，或者较晚春招补招。
以今年（2021年）春招暑期实习为例：
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