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字节内推君~
发布于 2021-03-15 19:40
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【字节跳动】教育部门内推!21届春招/暑期实习!可查进度

【重要信息】

邮件中请注明[求职城市]、[求职岗位]、[校招\实习\社招]!!!!!

  • 简历投递邮箱  ranzishuo@bytedance.com
  • 部门直招,请锁定邮箱投递,通过邮箱投递我们会先帮你们迅速投递,简历比较优秀的我们也会联系hr尽量加快处理流程,第一次统一笔试3月20号,在这之前投递很有机会没有笔试环节哦~
  • QQ群:797882116
  • 移动端岗位可零基础培养,没有经验推荐移动端
  • 现在还不想投递?请借一步说话,春招快速锁定机会,QQ群:797882116
  • 投过字节跳动,面试挂过不要紧!部门直推,捞起再面
  • 项目经验没有强制要求聪明基础过硬、深入掌握一门语言即可!只要你的基础够好,项目和工程知识我们负责
  • 没毕业的同学也可以考虑来实习,实习转正率超高!
  • 22届(可以参加暑假实习)、21、23届均可参加日常实习,满足每周工作4天且实习3个月即可
  • 所有来信当日必回!!所有来信当日必回!!所有来信当日必回!!
  • 【推后服务】详见Q&A部分!!!!

【我司要什么?】

服务端:
1、2021届获得统招本科及以上学历,计算机、通信等相关专业者优先;
2、有扎实的编程能力,有优秀的设计和代码品味;
3、深刻理解计算机原理,有良好的数据结构和 算法基础;
4、熟悉Mysql、Nosql、消息队列等常用WEB组件;
5、有高并发服务设计和实现经验优先;
6、有较好的产品意识优先;
7、积极乐观,责任心强,工作认真细致,有良好的团队沟通和协作能力;
8、热爱编程,有较强的学习能力,有强烈的求知欲、好奇心和进取心,能及时关注和学习业界最新技术。

前端
1、学历本科及以上,计算机基础扎实;
2、有扎实的编程基础和 算法基础,精通常用的数据结构和 算法,精通面向对象开发设计;
3、基础知识扎实,熟悉HTML、CSS、 JavaScript等 前端技术;
4、掌握Vuejs、Reactjs、Angualrjs中的一种或其他类似的mvvc框架;
5、熟练使用git来管理代码,了解Webpack 等构建工具;
6、有团队精神和责任心。

移动端:
1、2021届获得本科及以上学历;
2、热爱计算机科学和互联网技术,掌握至少一门编程语言,包括但不仅限于:Java、C、C++、PHP、 Python、Go;
3、掌握扎实的计算机基础知识,了解数据结构、 算法和操作系统知识;
4、有强烈的求知欲,优秀的学习和沟通能力。

测试:
1、计算机或理工科相关专业;
2、熟悉至少以下主流语言中的1门:Go/C/C++/Java/Python,
3、了解软件测试理论、测试流程及方法;
4、较强的质量意识;工作认真细致,善于发现、分析和总结问题;责任心强,具有良好的沟通协调能力;
评价。

【超关键】Q&A

Q:整体流程是怎么样的?
A:投递简历 -> 通过简历筛选 -> 约面 -> 收割offer
Q:内推相比自己投递有什么优势?
A:业务部门直接内推,可以做到更快通过筛选,更快约面,同时方便直接了解面试进度
Q:可以提前实习吗?
A:非常欢迎选择实习提前加入团队
Q:我之前参加过 字节跳动的面试但挂了可以投递吗?
A:可以,前提希望你已经做了更充分的面试准备(LeetCode 刷题、操作系统、计算机网络、数据结构)
Q:工作地点在哪里?
A:北京、上海、深圳、杭州
Q:非技术岗有什么职位?
A:教育方向目前有产品、运营、主讲、HRBP的职位
Q:xxx岗位是否还有HC?
A:字节今年目标员工翻倍,全球达到10w员工,发出的岗都非常缺人,都还有大量HC,急招ing...

Q: 内推后的都有什么内部流程?如何查看内推进度?

  • 进度查询方式:

    如果是通过内推投递字节岗位,可以自助查询内推进度,请在PC端(电脑)点击此链接:https://job.bytedance.com/society/position/application(手机暂不支持)。

  • 内推投递后有以下几个环节:

    ①简历筛选-HR筛选简历;

    ②简历评估-HR筛选通过,业务评估简历;

    ③评估通过-业务评估简历通过,等待笔试/面试;

    ④笔试中-进入笔试环节(通常校招会安排笔试);

    ⑤面试中-进入面试环节(通常3轮业务面+1轮HR面);

    ⑥面试已完成-通过了面试,等待内部offer审批结果;

    ⑦待入职-已发放offer,等待正式入职。

  • 每个环节的耗时:

    以上每一个节点耗时1周(5个工作日)都是比较正常的;校招因为人数极多,流程会更慢些,比如,笔试都是分批集中组织的,如果进入了笔试可耐心等待HR的统一安排,并留意短信/邮件通知。

  • 如果出现已结束/已终止,则代表挂了,可以投递其他岗位。

如果投递超过一周后,没有进度更新怎么办?

  • 如果是通过我内推,且如果超1周(5个工作日)没有进度更新,可以联系我,我可以帮忙联系HR催促加快处理。正常时间范围内,请耐心等待。此外,如果不是我内推的,无法跟进进度,敬请知悉。

如果投了岗位,一直没有消息是挂掉了吗?可以再投递其他岗位吗?

  • 一直没有消息,有几种可能:1)岗位投递量大,HR未能及时处理;2)不合适,但HR没有及时终止;3)岗位因业务调整等原因处于pending状态,也会暂时不处理简历;

  • 如果没有通过我内推,我查询不到进度,也无法找到对应的HR催促进度,如果超过2周天没有消息,建议通过我内推,再投递其他岗位试试。

简历被锁,是什么意思?

  • 一份简历在同一时间只能在一个流程中,通常按照投递的先后顺序,先投递的岗位A先进入流程,后投递的岗位B将是暂停状态。

  • 如果A岗位被挂掉,B岗位才会进入流程,所以强烈建议按照岗位的意向度/匹配度进行投递。

没有投递过的岗位,为何会被约面试?

  • 大概率是因为你的简历,被其他部门的HR从人才库里复捞了。

  • 如果自己觉得被安排的岗位不合适,也可以与HR沟通终止进程。

什么样的简历更容易筛选通过?

  • 招聘需求要有深度了解,认真阅读JD,找到适合自己的岗位,并针对性的完善简历,突出与岗位的匹配度与自己的优势,这样成功率更高哦!

  • 请检查简历是否含有以下基本要素:姓名、学校、专业、联系方式(如果是国外候选人,请写上微信号)、清晰的工作经历(工作年限)。

  • 实习生简历在显眼地方附上可实习时间,以及实习完后是否考虑转正(对于有的岗位来说,这点很重要)。

  • 设计岗位的候选人一定要带作品集,或者在简历显眼的地方附上作品集链接,方便业务同学在简历评估时进行判断。

  • 研发岗位的候选人,如果没有非常亮眼的背景,建议回避算法工程师等竞争红海岗位;客户端开发/测试开发投递量较少,相对更容易通过。

简历HR筛选不通过通常是因为什么?

  • 硬件不满足,如教育背景、工作背景、行业背景、匹配工作经验以及其他JD要求必备的经验简历没有体现出来。

  • 简历信息过少,没有重要关键信息,无法体现你的竞争力。(毕竟这么多人投递字节,总得证明为啥要选你吧?)

业务评估不通过通常是因为什么?

  • 经历、背景、能力不达标;亦或者简历平淡无奇,缺乏亮点;

  • 近期已多次参加字节的面试,并且面评不佳,也很有可能就止步评估了;

  • 也有可能很优秀,但与该岗位需求不匹配,建议重新选择更适合自己岗位。

如果面试挂了,会对后面投递有影响吗?

  • 历史投递及面试评价,字节招聘系统都有记录,如果投递新岗位HR、面试官通常会查看并进行参考。

  • 相比历史表现,当下的面试表现更加重要。在我内推的同学中,不乏多次投递并面试,最后成功拿下offer的同学。

  • 总之,要认真对待面试,但也不要惧怕失败,重要的是懂得复盘及自我进化!

之前投过的岗位,还能通过我内推投递吗?

  • 已经投递的岗位,半年内无法再重新投递,也无法修改内推人;

  • 如果是社招/日常实习还可以通过我内推投递其他未投递过的岗位。

内推人能查看候选人的简历、面试评价吗?

  • 无权限,内推人看不到你的简历,更无法查看/更改面试评价。

招聘官网上没有的岗位,可以内推吗?

  • 不能,我只能内推 招聘官网上的岗位。

【我司提供什么?】
字节跳动是一家怎样的公司?
  • 字节跳动成立于 2012 年 3 月,从知春路上的一间民房出发,目前已成为全球发展速度最快的科技公司之一,公司旗下拥有今日头条、抖音、西瓜视频、懂车帝、Faceu激萌、轻颜相机、飞书、皮皮虾、TikTok等多款海内外产品,全系产品月活用户超过15亿。目前还在积极探索电商、游戏、教育、金融等领域。
  • 字节跳动办公室遍布全球,国内北京、上海、深圳、杭州、广州、成都、武汉、南京、重庆、天津、济南、西安等均有办公室。字节跳动仍在高速发展之中,海量岗位都在招聘中,无论研发、产品、运营、 职能、销售、市场、设计、教研教学都可投递!
字节跳动为何值得加入?
  • 潜力巨大的发展平台:不设边界、敢用新人、参与创造亿级国民 APP
  • 务实平等的工作氛围:不讲 title 和层级,只有“同学”,没有“老板”
  • 弹性灵活的工作时间:上下班无需打卡,效率为先,工作节奏自己来掌控
  • 高效开放的办公环境:开放式工位,即时讨论,让灵感碰撞不受空间约束
  • 贴心周到的员工福利:免费三餐、下午茶、就近住房补贴、免费健身房
字节跳动有哪几种招聘类型?
  • 社招全职:全年可投,只要有岗位需求,就会放在招聘官网;已经拿到毕业证的才能投递;无投递次数限制,但一次投递不建议超过3个岗位。

  • 校招全职:一般7月开始秋招技术提前批,8月开始秋招正式批,春节后开始春招补录。应届毕业生才可投递,有投递次数限制。

  • 日常实习:全年可投,只要有岗位需求,就会放在 招聘官网;没有拿到毕业证的在校生才可投递;无投递次数限制,但一次投递不建议超过3个岗位。
业务发展迅猛! 团队HC多多,氛围超赞,发展空间巨大,一起来打造新的教育神话!
大平台 核心产品,团队 氛围好, 牛人多, 机会多, 导师nice,新人培养是团队 最重要的事情之一!
字节跳动已经孵化了多款教育类产品,并将持续探索更多的可能性
通过深入理解业务、进行抽象建模,以及用技术手段为业务赋能等方法,将产品打磨到极致,致力为用户提供最满意的服务

【你能收获的】

你将有机会一起打造高质量的教育产品,不论你是校招生,社招还是实习生,在这里都可以负责核心的项目,而不是让实习生da za
了解如何通过大数据和人工智能来解决教育用户痛点
锻炼自己在复杂的业务模式下,架构高效率的业务体系的能力
一起做高品质教育 项目,与平台一起飞速成长


为何首选通过内推投递字节跳动?内推对你有何帮助?

  • 内推投递的简历,100%进入官方招聘系统,100%进入人才库

    字节为HR团队开发了一套自研的负责招聘流程的系统,内推投递的简历自动就进入系统了,HR可以非常便捷的处理简历。即便面试没过,你也进入了字节的人才库,后面其他HR在后台筛选简历时,如果觉得你比较合适,还会主动联系你。

    但是你通过牛客等第三方招聘系统去投递,简历是不能自动进入字节招聘系统的,流程自然更慢!对于社招同学,如果你把简历给到猎头,很有可能会导致个人信息泄露!但是通过内推投递,你的简历内推人是看不到的,更不会有信息泄露的风险。

  • 内推投递的简历,HR通常会优先筛选

    字节非常重视员工内推,字节招聘系统在后台的显著位置会给内推简历打上内推标签,HR在筛选简历时,也有内推的筛选项,通常也会优先查看员工内推的简历。根据内部数据,内推从简历投递到offer通过的时间比猎头渠道还要快4天!

    提醒一句,字节招聘系统强大到可以看到你所有的投递记录、所有的历史简历、所有的面试评价,所以各位务必对自己负责,认真对待每一次投递!每一次面试!切忌盲目海投!或简历造假!

  • 内推投递的简历,靠谱内推人可以帮忙跟进异常进度

    不过,还是要强调下,内推无法影响你的面试结果,面试通过与否主要还是看你的面试表现以及综合实力,与内推无关!

【更多干货】

【字节面经

实习生:

A. 实习之路- 字节跳动后端开发实习生 面经 已口头offer <广告系统实习>
B. 字节跳动抖音后端开发实习生 面经 <后端开发实习生>
C. 字节跳动后端实习123面 <后端实习生 >
D. 字节跳动后台开发日常实习1~3 面经,已offer <后台开发>
F. 教育后台面经
G. 教育后台一面面经
H. 字节教育三轮面试题目

校招+提前批:

A. 字节跳动后端开发-四轮面试-校招 面经 <教育>
B. 字节跳动-教育业务-后端开发凉经 <教育>
C. 字节跳动北京教育部门后端三面 + 已oc <教育>
D. 字节跳动 杭州飞书后端开发提前批 北京教育后端开发 <教育>
E. 字节跳动 研发端 面经 <教育>
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G. 字节跳动 提前批 后端开发 123HR面(已意向书) <Data部门>

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