美团：笔试面试经验分享
01.就像许多其他公司一样，通过简历筛选之后，需要做一份测评题库，每个公司会有不同类型的题库，例如北森、智鼎等等，可以根据事先去搜集好题库类型，再根据题库去刷题目，题目主要就是图形推理、逻辑推理、文字表达、数据表格分析。推荐用职题库（需要付费会员来解锁）、粉笔等app去刷（广告费拿来～）。美团行测题每个部分是15道题，每部分25分钟，难度中等偏上，但是不至于到刁钻，让人一筹莫展的地步。如果平时多练习练习，对之后真正的行测练习还是有帮助的。
02.群面准备：有关于群面准备的部分，我没有过多关注某乎或者一些求职论坛上的群面攻略，群面现场主要借用到的经验则来自之前在社团、比赛、实习团队合作的实战经验。因为群面自身的经验才是最合适自己的，而后者是真正升华成自身认知的，对自己在团队定位是了如指掌的。网上搜集的他人的帖子确实会有一些系统化的总结，能对群面形式上进行扫盲，但是也会比较模版化。例如，许多网上的资料会建议:"在群面的时候尽量抢做timer（即计时员），这个是最容易取巧的角色"。可是，实际上群面现场，真正能够做好timer需要具备对现场讨论流程的准确把控，并同时能够有效推动整组讨论这两种能力。而群面现场大家都有不同背景，在观点各抒己见的情况下，能做到以上两点对能力要求实际上会很高。所以，盲目地去看论坛的帖子去套模版很大程度上会理不清对自己的定位，不如在群面前前定心总结之前团队合作的经验，或者和一起秋招的盆友准备模拟群面。
再来讲讲我这一次的美团群面，一共13个人，题目类型是比较经典的排序题目，给出原因即可。组里有两个人是思维很敏捷的，跳出来做leader，我负责的部分是协调不同意见，梳理全盘逻辑，总结发言，推动讨论的进程。后来面试万科新动力群面的时候，我也是习惯于先倾听整组逻辑，然后梳理逻辑之后，加上自己的意见之后，再去总结。
美团的面试风格比较温和，也是我头一次碰到面试官在之后的讲解环节中给群面的成员讲解了项目管理的知识要点，受益匪浅。
再来讲讲我这一次的美团群面，一共13个人，题目类型是比较经典的排序题目，给出原因即可。组里有两个人是思维很敏捷的，跳出来做leader，我负责的部分是协调不同意见，梳理全盘逻辑，总结发言，推动讨论的进程。后来面试万科新动力群面的时候，我也是习惯于先倾听整组逻辑，然后梳理逻辑之后，加上自己的意见之后，再去总结。
美团的面试风格比较温和，也是我头一次碰到面试官在之后的讲解环节中给群面的成员讲解了项目管理的知识要点，受益匪浅。
03.业务面试：再等了几天之后，群面过了，紧接着就是第二轮专业面试，重点考察个人过往经验中体现出的能力。是美团部门的业务主管来面试我的，晚上10点多进行电话面试，电话那边信号断断续续的，感觉面试官是在高铁上来面试的。专业面试涉及到的是更具体的对岗位的理解，个人能力与之匹配度，美团的专业面的面试风格比较具体、务实，对于他感兴趣的点他会一直深挖下去，比如，面试官一直在对我的缺点刨根问底。在电话面试了大概30多分钟后，面试官表示让我发一下对自己能力缺点的文字概述到他的短信上。本来有点困意的我立刻睡意全无，吭哧吭哧码了几百字。给面试官的短信发了过去。后来查看了一下已读时间，10.3号。总体而言，这一轮的面试被盘问得非常专业，被消耗得元气挺多。
04.hr面试：二面之后就是最后一轮HR面试，这场面试着实等待良久，等了足足23天，好在有学业和生活能分散我注意力。HR面试着重考察个人的稳定性，职业规划，以及对美团文化的理解。但因为面试的时候面试官没有开摄像头，只能通过面试官的声音来揣测他的反应，而传播学家艾伯特梅拉比曾提出一个公式：信息表达=7%语调+38%声音+55%肢体语言，也就是说光凭声音，对方只能猜测出谈话者不到一半的信息量，所以这也给我面试的时候带来一定的不可控性。
05.谈薪资：面完hr面试后的13天的晚上10点多，一个电话在我看书的时候打过来，对方是美团的hr, 表示要过来要谈薪水。由于自己没有做过相关谈薪资的准备，被hr的游刃有余的谈薪战术给愣住，虽然最后定下心来冷静跟他回应，但还是对方的气势略胜一筹。所以，如果有朋友能有自信心可以拿到心仪公司的offer，可以在拿offer之前，多去思索自己的优势，在谈薪资环节把握主动性。
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