前言：
对于学历好、履历优、个人能力很强的同学，相信你一定会受到很多公司的青睐，可以根据个人需求选择想要拼搏的地方。但是绝大多数人或多或少会在某些方面存在短板，本文希望通过讲解一些面试技巧和思路，帮助你更好的展示自己长处，拿到心仪的offer。（对于总监、专家等大佬，本文并不适用，请勿喷）
简历编写：
现在很容易找到测试岗位的简历模版，包括很多招聘软件都有生成简历的功能，按照模版如实录入工作履历即可。所以具体应该写的内容我就不再赘述，毕竟各种软件提供的模版已经足够专业，以下只说些美化简历的小技巧。
1、尽量用PDF，不要用doc
2、简历尽量控制在两页，即使工作经验长的也要控制在三页以内。太长的简历，面试官是必然没兴趣读完的，你写的可能很好，但是因为太长，应该突出的亮点没有被面试官看到，得不偿失
3、详细描述近两段工作经历，太久之前的履历简要概述即可
4、在醒目的位置，突出你的工作成绩及获得奖励。每个段落的首尾是最醒目的，项目成果、获奖情况、个人绩效等都尽量写出来
5、根据JD修改你的简历，对你没看错，如果你特别希望应聘一个职位，这么做会大大提高你的简历通过率以及面试成功率。对于一个事，有丰富的经验 > 做过 > 会做 > 一无所知。比如JD要求熟悉websocket，那他肯定会在以后工作中用到，你过往履历中是否做过呢，如果做过把他突出一下；如果没有，那么你去了解他并把他放在你的技能列表里，也好过你对此一无所知。
6、应届生把简历加上应聘公司的logo，会增加好感度（注意可别加错公司了哦）。社招的话就免了
7、简历一定如实，不要有虚构，否则后面背调大概率会不过
岗位投递：
目前如牛客、Boss、拉勾等很多渠道都能投递简历，正式员工经过认证即可发送招聘岗位（当然招聘也有成本，比如付费职位、会员等，所以大多数发布岗位的确实是自己团队在招人）。
这里面有几个背景：
1、很多平台发布招聘岗位门槛不高，如果你认为和你聊的人都是boss，那么就是个错误的认知
2、所有大厂都有内推奖励政策，你把简历给到不合适的招聘者，可能对方只会把它投递到其他部门来获得奖励
3、如果投递到不合适的职位，可能大大影响到你面试的进度，并不是你想的多投几个准没错，简历投错地方而最终无法面试自己想去的岗位的案例比比皆是。简历经系统录入会锁定到第一个拿到你简历的部门，如果乱投很可能在简历筛选阶段挂掉，即使到了面试阶段，难度也会比正常大很多。面试答得不好，这段面试评价也会影响你面试其他岗位。这期间你看到同公司更合适的岗位想要更换，流程很复杂，需要跨部门沟通，无形中给自己的面试增加很多阻塞和成本。
4、很缺人、业务迅速扩张阶段的业务线确实相对容易面试通过，但是不是所有写着急招字样的岗位就真的都是很缺人
基于上面几个背景，在岗位投递阶段，可以注意下面几点：
1、投递简历前，确认好自己投递的岗位、发布者的身份以及岗位的要求，结合自己过往项目的经验判断是否适合这份工作。确认以上几点之前，简历不要乱给
2、每个人的需求是不同的。如果你想更容易面试通过，那么就找岗位需求与过往项目经历匹配度高的、着急招人的，如果能找到在该公司的人了解到这个业务线的情况可以让你更容易作出判断。如果你有感兴趣的领域或业务，那么相对简单，直接问招聘者应该就可以得到答案
面试:
我从面试前、面试中两方面来说：
面试前：
1、仔细阅读JD：JD我在前面已经多次提到他的重要性。通过JD我们可以知道这份工作是做啥的、岗位的要求是什么、需要掌握哪些技能。JD中的要求大概率会在面试过程中考到。所以在面试前要准备好几个点：JD中的内容我如果做过相关的，那么回忆下你是怎么做的；如果没有做过，那么去百度一下，尽量去学习了解，当被问到的时候能回答出来你的准备工作就算做的非常成功了。能表现的了解一二也会对本次面试加分不少。
2、预留好面试时间，千万不要迟到。尽量穿着得体，搞技术的也不得不承认，这是个看脸的时代😂
3、刷题。这个没啥特别好的技巧，唯手熟尔。只能说你在这里面投入的越多，你成功的概率就越大
4、不要直接就面试你最想去的公司，先去一些其他公司，失败的话能从中总结经验，也能加深你对所做项目的印象，后续面试中可以表达的更流畅。成功的话更好，在面试前跟hr说自己手里有多个offer，可以提高面试好感度，今后聊offer环节也更有谈判的资本
面试中：
1、自我介绍：面试最开始肯定是自我介绍。记住面试是次辩证，证明你可以匹配这个岗位，而不是述职。所以自我介绍突出自己的亮点，而不是把所有工作内容都流水账似的陈述出来。介绍中不要讲太多细节，简单介绍工作内容，然后用问题+策略+收益的方式去呈现你的价值（eg：我负责的中台系统，在多业务接入、高并发场景下一季度出现n次性能问题，我通过搭建一键压测平台，实现分钟级完成链路压测，性能问题减少80%）。面试官对这部分感兴趣，在后面问的时候再详细介绍实现即可。自我介绍是面试环节最重要的一部分，他会给面试官你的初始印象，还会决定他后面要问你那些问题。所以一定要分清主次，什么地方应该多花篇幅，什么地方应该一嘴带过，都是需要打磨的。在介绍的过程中，尝试在你想要详细讲的地方留些引子，吸引面试官去问。如果你详细准备的东西正是面试官的问题，那么这次面试就成了一半了。相反，比如你只是对某项技术只有一点了解，在介绍中大说特说，吸引了面试官的注意，详细问起来发现了解不深，可能直接给自己打上能力一般的标签（如只是参与过前端自动化，但是其实也没投入太多精力，在项目过程中也没发挥啥效果，那就不要讲了）。怎么能引导面试官问你想详细说的内容？一是面试官感兴趣的（如JD中提到的加分项、必要技能，你做过肯定会引起面试官的兴趣），二就是你介绍过程中提到有很大效果的，或者技术难度或者推动难度高的，面试官也会大概率细问你是如何实现的
2、面试过程中，表现出谦虚，会有印象加分，如果你是天才又很有个性，当我没说
3、表现出对面试公司足够重视、有很强的入职意愿度也会增加面试通过的成功率，发offer到入职中间有很长的时间，对于用人单位来讲，一个没有足够意愿的人，即使能力ok，也可能给挂掉
4、不要问面试官项目忙不忙，加不加班，得到的多数是官方答案不说，还会觉得这个人不上进，不管项目忙不忙，也没有leader愿意要一个想养老的人。真想知道，尽量通过其他渠道去了解，再做综合判断
我上面所说的内容，并不能让一个能力不行的人去到好的岗位，只能帮助缺乏面试经验的人更好的表现自己。有些面试中的小技巧，确实思索再三不适宜在帖子中写，想要了解的可以私信我单独聊。
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有兴趣的可以与我私聊。也可以直接投递简历：字节测开内推
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