秋招补录就投递了岗位，官方说是过没过都会给反馈，实际上不是，秋招补录不止我一个人反馈停留在初筛，感觉只有技术岗是真正在进行招聘的。后来问hr为什么不推进，她说可能是因为我们在通道里投递的岗位实际上不招人，只有推送写的那些才招？？？太牵强了这个理由，明明推送也有写。
1.22留学生专场继续投递，但因为秋招用了两次投递机会[市场培训生][品类运营培训生]，只剩一次投递机会，用来投了[活动运营]，在群里让hr帮我处理帮我投多一个志愿[KOL营销专员]。

1.23通过SHEIN[西班牙语活动运营]简历初筛

2.8 SHEIN[西班牙语活动运营]收到测评
8卷，除了最后一卷性格测评，其余分别8-14题，每卷3-14分钟不等卷
1：认知能力测试卷
2：职业发展测试（做得以为自己应聘的是hr专员）
卷3：词语关系测试卷
4：条件结果测试（多个条件选最合理结果）卷5: 计算题（不是简单的计算，有点奥数的味道，不练根本不会做或做不完）

2.22 SHEIN[西班牙语KOL营销专员]从初筛直接进入到测评状态，收到测评邀请（不同岗位有不同的hr负责。另外这个岗位我觉得是非常着急了，从2月22日起每天都在系统里进行更新）
大概下午3点做完测评，5点多就接到hr初步沟通电话：
刚毕业回国吗？
现在在哪？
这个岗位是南京的，你为什么想来南京？（了解是否有长期在公司发展的打算）
对SHEIN有什么了解？通过什么渠道了解？
你是比较想进这个行业还是想进SHEIN？
期望薪资是多少？

2.24 微信视频面试，hr、业务共两个人，对方没开摄像头，只面了15分钟
西语自我介绍
对KOL营销有什么了解(凉凉，没准备，硬生生回答到对岗位的理解上了）
之前的实习有项目方面的经历吗？（没有，如果实习也算的话，blablabla实习做了啥）
那你这个实习中在instagram和facebook发布的信息，如何评价效果？
有没有项目失败的经历？为此你做出哪些努力？（em不是说了没有项目经历？？？硬答）
反问: 问了3个，第一是公司有没有能测量kol营销效果的体系？(因为自己之前实习的跨境电商公司实在是一塌糊涂，全都是凭主官感觉去决策，也没有数据能让自己进一步优化行为，就想了解shein是怎么样的。她回答你还没拿到offer这是公司机密不能告诉你) 第二问了听说有一年半的轮岗培训和复合业务培训，那定岗是直接定现在应聘的还是可以重新选择(她叫我之后问hr。hr事后告诉我只有管培生才有轮岗不是每个岗位都有) 第三问了这个岗位的晋升(这个她终于鸟我了，说可以走项目管理或高级kol营销两个路线)
hr事后沟通，抱歉结束的仓促，说我的问题让面试官认为我不想做这个岗位（其实面试官这样认为也只能是最后才这样认为，但整个过程都觉得不是很愉快，还是很看缘分吧）。同时也对我面试过程中的反问进行更清楚的解答，并且安排了第二天上午另一场面试，换了一个面试官，告知我不用开摄像头。同时这也能说明hr是很认真负责的，她姓胡我认为她很好，没有她在旁边我都没有下一次机会，也一直鼓励我。
也是同一天，[活动运营]岗状态变为暂不适合(我对这个岗位的周姓hr是有情绪的，虽然我们一次也没说过话，但因为秋招补录的时候简历没进度，我在boss直聘上投递的同一个岗位下问她，她直接什么都没说下架了那个岗位)

2.25 业务面试 8分钟，时间短，但感觉稳了，hr和营销主管，不用开摄像头
1. 自我介绍
2.对岗位的了解
3.实习中遇到的困难
4.头部腰部长尾kol如何分配比例（他很好，不直接说头部腰部长尾，是给我详细介绍了这三类大概什么样子比如说粉丝很多，再问的问题，问完也说这题有点难你可以思考一下）
当天下午hr通知我通过，给我一份西语笔试题做，大多是情景题，比如收到红人投诉如何处理

3.1 语言测试
hr和一个听起来挺年轻的女孩子，时间很短，不用开摄像头
1.自我介绍
2.三个优势
3.不知道她问啥，感觉措辞有点中国式西语硬翻的，我只抓住pasantía和memoria两个关键词，大概是实习时印象最深的是什么

当天给了我offer，自己特别想进shein，但和父母争吵了一通后我在现实面前妥协了屈服了
给我的薪酬是这样的:
底薪6000(试用期3个月,只有底薪)+提成(一般1500，做的特别好的时候2000)。朝九晚六，双休。10-11月黑五期间单休。加班晚上超过8点50块钱。每月300饭补。社保公积金按底薪的比例交，社保按南京最低工资标准的比例，公积金按公司个人分别8%。12薪，年终奖一般就是一个月的薪水。
是的，我的理想被磨灭了，我妈说的虽然难听但确实在理: 这么低的薪水去了为什么，所有其他微不足道的福利都只是画饼，包括一年两次调薪机会谁能保证你真的能加薪。这个行业这个公司有前途，再有前途也是老板有钱途，不是你有钱途，资本主义就是剥削。