最后是施耐德电气、西门子的面试经历，面的也是电气工程师岗位，过程如下：

施耐德电气

面试过程：

施耐德来了我们学校做校园招聘宣讲会，所以了解到了这个公司。面试的流程是电话面试+群面+主管面试。

电话面试就是问一些基本的问题，自我介绍开始。很常规。聊了许多，包括在校成绩，英语水平，个人的一些基本情况，HR姐姐还是比较温柔的，问题如下：

1、英语口语怎么样？

2、之前面试了哪些，为什么不选择其他的公司？

3、什么时候能上岗？

4、对我们公司有什么了解？

然后和HR约好时间后进行群面。群面是线上面试，然后自我介绍+讨论+给出方案。

1、首先是三分钟英语自我介绍。

2、对施耐德的中压成套设备提出改进方案。可以从各个方面入手，产品设计，材料，质量，用户体验等等，想法不限，方案不限。

3、接着是辩论总结，HR会问谁最好谁最不好，谁是LEADER，让做总结；

西门子

面试过程：

网上申请的，几天后就打电话过来了，说第二天面试。然后面试是4对1，有HR、老板、主管和资深师傅，问你专业知识。感觉素质都很高，很nice ，问的问题非常柔和，让你尽可能用简单的原理回答，非常尊重人。问题如下：

1、懂不懂英语，还进行了英语对话

2、懂不懂配电，愿不愿意倒班，哪里人，为什么要录用你？

3、为什么选择这家公司西门子？对西门子产品的了解有多少？说明某个产品其中的原理；

4、想做的事情，自己的优缺点？

5、上班是否方便，对老板有什么期望？

6、问家庭情况，个人经历，在校比赛和荣誉

7、有没有实习经验？说说实习中某个项目的经验

8、以后的职业规划，还有一些杂七杂八的，比如薪资期望什么的。

还有一些面试的过程我也不太记得了，感触比较多的有以下几点：

1、个人能力很重要，但还要懂得如何在一个团队中不失去自己又能够使自己处于一个领导地位，却不是一个很简单的事情。

2、基础的专业知识一定要掌握牢固，毕竟面的是技术岗，肯定会问到专业的知识的，面试一个公司后要学会吸取经验，忘记的点要尽快补；

3、思维要灵活，老师说的什么勤能补拙是骗小孩子的，小孩子还可以补，大到了大学生的时候，能开发的空间已经不多了，承认现实吧。

4、任何时候都要有一个很好的修养，一个尊贵的仪容，表现的一定要体面，因为他选择的是将来能代表他们公司的员工。