是一个很温柔的HR小姐姐，面试时间17分钟，面试问题主要是简历和稳定性：

1、简单自我介绍一下，问兴趣爱好优点缺点啥的；

2、对比你的运营和人力工作经历，你为什么选择了人力；

3、你对我们公司有什么了解？

4、你都投了哪些公司的哪些岗位？

5、你对自己未来的规划是什么？

6、你有从头跟到尾的一个职位的招聘嘛？

7、你觉得招聘流程中哪个环节最重要？

8、除了我们公司外，还面了哪些公司？

9、你是哪里人，父母支持你留北京吗？

10、想问一下，如果我之后很幸运的拿到了offer，公司对我的定位（具体岗位、工作内容）是什么样的呢？

11、公司对应届生的培养模式是怎么样的？

12、之前工作经历中岗位的招聘流程是怎样的？

13、面试通过率和推荐的简历通过率分别是怎样的？

14、平时使用得比较多的招聘渠道有哪些？

16、简单概括另外两段经历

17、自己在招聘下细分的几个领域中，最喜欢或最想从事哪个？自己的优势在哪里？

总的来说，职能岗的面试相对业务面试来说变化没有那么大，套路相对固定，好好深挖简历，需要做的就是反思每段经历中做过的事情和收获，用STAR讲清楚每段经历做了什么取得了什么成绩。HR岗位来说，如果是管培生或者HRBP那种，似乎要对人力的几大板块工作都要有所了解，如果只是其中的某个板块，就要在深度上有些突破。