提前说一下关于国企加班的问题。有的同学可能觉得一些有名的国企不怎么加班，实际情况不一定，这几年国企也越来越卷，加班越来越严重，所以一定要多打听。去国企都得问一下加不加班，这何尝不是一种悲哀。

去年实习的时候没有面过国企，但是后续从同学中了解到的情况，一般实习面试不超过两轮。国企实习内容一般比较简单，有些是无工资的课题研究，类似于夏令营。有些是开发一些简单的东西。个人感觉如果实习能去到理想的国企还是尽量追求转正，不然的话还是找个互联网实习对国企秋招的帮助要大一些。

国企笔试一般是行测、行业知识、英语、党建知识等等，时间一般在2小时以上，题量一般是1分钟1个题，笔试的重要性我并不清楚，但我当时并没有刻意准备笔试，如果有英语的话，时间大概率是不够的。

国企的面试主要分两类。

技术面试，面试难度和三线互联网公司接近，基本不可能手撕代码。面试内容可以参考我另一个帖子，但题目非常简单，并且面试时间很短。面试形式一般是群面或者多对一。科技类子公司或者软件研发中心一般有技术面。

非技术面试，一种是多对一，类似于HR面，一般会问户口问题，来国企的原因，职业规划等等。另一种是无领导讨论，一般是7+个人为一组进入面试间，不能带手机。然后出一个场景题，内容和公司行业有关，题目一般自带几个解决思路。每个人先思考几分钟，之后分别向面试官陈述自己的答案。然后进行无领导讨论，最终目的是使大家意见统一。不能投票解决，因此也会出现时间耗尽也无法做到意见统一的情况。在讨论过程中，无形之中会有以下几个角色（参考自百度百科）：

Leader：领导者，对于领导者，顾名思义，就是可以领导整个无领导小组讨论进程和方向的人，类似于意见领袖，领导要在整个讨论过程中主导全场，引导讨论的方向和进度，适时化解纠纷。但不一定整个讨论中只存在一个领导者，可能根据当时情况有几位，建议具备领导能力、有领袖气质的人主动扮演领导者，千万不能强求，须知“强扭的瓜不甜”这个道理。

Coordinator：协调者，在整个无领导小组讨论中扮演协调的角色，当小组成员出现激烈地冲突或冷场时，需要适时地站出来进行有水平地协调，以达到让讨论继续顺利进行下去的目的。需要协调者具备冷静思考的能力和优秀的表达能力，当然态度要诚恳平易近人。

Timer:计时者，这个职责相对来说比较容易，但加分点较少。计时者需要协助领导者详细规划好整个讨论的流程和时间分配，控制好各个环节的时间，适当进行提醒，让讨论有条不紊地进行下去。

Summarizer：总结者。这是最后总结陈词环节的人，需要对整场讨论每个人观点有所了解，并且充分明白最后讨论形成的一致意见，用流利的语言和清晰的思路向面试官表达出来。这个角色必须有充分的把握才能胜任，不要因为想抢风头而轻易的去担任，否则就会将你各方面的弱点完全暴露无遗（思维混乱，表达能力差等），成为整场面试的最大失败者。

Icebreaker。敢于第一个吃螃蟹的人总会被人记住，因此在无领导小组讨论中往往第一个表达观点的人更容易被面试官记住，这是一个很容易加分的角色。不过凡事均有利弊，如果你的观点很平常，无任何新意可言的话，最好还是别做“出头鸟”了，否则的话就等于刚上场就告诉别人自己是个“菜鸟”了。

Opinionmaker：观点者。观点者需要有冷静思考的能力，并且能适时提出很有意义和建设性的观点，观点不在多而在精，可以有力地去证明或者反对目前的结论，总之要记住一点，观点要恰到好处，不能人云亦云或哗众取宠。

Motherfker：羁绊者，满嘴放屁的人，占用大家发言时间，打乱大家节奏，降低所有小组成员的面试表现。

除了总结者必定有人担任，其他角色在面试中可能不会出现，但这样会导致讨论质量不高，最后很难形成意见统一的局面。因此大家如果遇到不擅长的题目无话可说的时候，可以担任以上的角色，让自己有点存在感。

时间耗尽如果还没有意见统一，目前我遇到的情况，要么总结者强行给出大多数人的意见，要么实话实说。

国企面试非常复杂多样，可以选的地方也非常多，大家可以把所有央企罗列一下，然后逐个去官网看一下招聘信息，除了大家耳熟能详的国企，航天院、军工所、船舶所、外交部、工信部、公检法等等机会也不少，大家要尽量多去了解。这些地方我是没面过，欢迎大家分享。