在过去的一年，Hiretual增加了很多的小伙伴进入团队，一起做一件对每个人都有帮助的事情。但是北京团队距离我们200人的目标依然是缺人，缺人，缺人！！！！
过去的一年，虽然经历疫情的艰险，市场的跌宕，但是最终的结果是，公司依然稳定如初，业务依然在增长，甚至于在快速发展。除了之前的Amazon，PayPal，Intel等稳定增长客户，我们又新增加了几十家500强的客户，例如Google，例如Facebook。甚至于一些新崛起的企业，也尝试着去使用我们的产品，像字节在海外创立的Tik Tok公司。客户的增长对于我们的数据，技术服务都成倍速增长。客户增长的背后，是企业对于人才的求贤若渴的孜孜以求。
Hiretual一直以来的文化价值都是”commit & deliver“， 对于人才，老板毫不吝惜地给予丰厚的报偿。团队中优秀的小伙伴，工作半年就有机会得到工资的提涨；特别出色的小伙伴，在工作一年的时候，实实在在的月薪已经是同批小伙伴中的最高了。更何况，除了技术经验积累以外，加入Hiretual最大的价值在于，在做的SaaS方向，是未来十年中国最有可能爆发的行业方向。到时，越来越多的SaaS将会被企业研发，也将会被越来越多的人和企业使用。企业使用SaaS，就像现在人们离不开手机上的各类APP一样。科技必将带来的生产效率的提升和软件应用的普及。
虽然收费的SaaS在国内仿佛依然未能发展到蔚然大观的状态，但是很多软件服务的使用已经初露端倪。最先开始的，便是人力资源侧的ATS系统，帮助统筹辅助管理招聘，入职，考勤，薪资等诸多人事环节。大企业内部多多少少都有用到，至少是对候选人管理部分，要么属于自研系统，要么由第三方团队提供。即便是在投资领域，关注新闻的人都知道，近期被资本关注和投资的领域，都集中在SaaS侧，天使轮投资额甚至已经从过亿美金开始了，告别了2C时代的千万量级。
而Hiretual能够提供给大家的机遇，正是在国内的SaaS服务普及之前，就开始接触SaaS服务发展最饱满，技术最先进的美国的SaaS领域研发，为未来提供技术输出打下坚实的基础。就像行业对Andorid工程师的需求爆发期一样，不远的未来，技术研发领域也将迎接一波对于SaaS研发人员的高需求。到时候，有经验的SaaS研发人员一定会比没有经验的人更加吃香，因为有效经验的输出永远能够带领团队走更少的弯路。到时候，新的技术名词将会取代旧的技术名词，多租户，多平台，数据安全将会被更频繁的研究探索。更重要的是，Hiretual研究的方向，是将人工智能落地到新的领域，真正实现人工智能帮助企业提高效率，帮助个人提升效率，让科技真正地为单个人提供支持。
只要是有才华的人，到哪里都会熠熠发光。只要是技术扎实的人，到哪里都是技术中的一把好手。贬值最快的是纸币，能够保值且增值的永远是你的技能。作为距离科技最近的人，最不该怕的就是新的技术方向。
更何况，Hiretual绝对是一个让你变得更好更强的地方。
你是那个有着未来眼光的工程师吗？你是那个对自己自信从而不乏他信力的工程师吗？加入Hiretual，我们的团队一定不会让你失望。
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Hiretual的愿景是为每个企业的HR系统植入AI引擎，驱动招聘的智能化和自动化。
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