各位同学，真心建议不要盲目迷信"代改简历"并且花这种冤枉钱！！我理解找工作不容易，大家求职心切（毕竟我也是过来人），但改简历不能解决核心问题：怎么提升你和所投递职位的匹配度。而找人代改简历就是标准的学生思维、懒人思维。
我帮100+学员（有实习/校招/社招）做过指导，早期也有亲自帮学员改过简历，但后来越加发现，改简历本身是自我复盘和总结的思考过程，让别人代替做没有任何意义！！除非真的是第二天网申DDL而你没有时间亲自改，才需要找别人代改来应急。否则千万不要把这么宝贵的思考过程"拱手让人"。
许多学员在简历文本上的普遍问题就是：（1）条理性/结构性差；（2）缺少亮点。解决方案也很简单：（1）就是按照STAR原则说清楚，（2）就是增加数字、细节说详细。这不仅适用于简历文本，也适用于面试准备。所以让别人改简历，就是自己少了面试准备的重要一环。
有学员说，"我自己做过的工作，肯定能讲得清楚，就是写在简历上表达不好。"为什么会觉得面试官想听你的长篇大论？以及哪来的自信？？？文本写作都表达不清楚，怎么能保证自己口头表达就"结构化+有亮点+语言精简"？
但是最核心的问题在于：（1）很多人根本不了解自己想做什么；（2）不清楚自己能做什么；（3）不知道行业里有什么职位，以及对应的招聘要求。比如有同学想进互联网，但是缺少实习经验和行业认知，然后问我怎么改简历才能过简历关？投这个大厂那个大厂能不能过？但这根本不是改简历能解决的需求。
有这样困惑的同学更应该主动去深度思考：（1）我到底什么个性，长期喜欢做什么；（2）我目前积累的经验能力，能做什么；（3）我感兴趣岗位的招聘标准和要求是什么，我怎么建立这种match关联。我常常和学员讲找工作就是要"知己知彼"，"己"是起点，"彼"是终点，选好起点和终点，才能有方向，才能规划节奏和步骤。
当你把这些问题想清楚了，改简历只是个"技术型工作"，完全可以自己来。当你还没有把关键问题想清楚，就应该主动从外界（网络+行业人士）获取相关信息，扩大视野，帮助自己做选择，把精力花在"刀刃"上。
再次强调，任何花钱找人代改简历都是学生思维、懒人思维。既然你要进入职场，第一步就是破除学生思维、懒人思维！！
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