一.前言
本人没有实习经历，竞赛奖项，在写简历的时候也还没有认可度比较高的奖学金，并不是科班生，简历和很多同学一样，并不算出彩。
我自己也经历过秋招求职，也知道大家其实找工作都是很努力的 ~ 到了找工作的时候，硬实力提升其实没有软技巧提升来的快，现在很多内推的同学问的比较多也都是简历怎么写，面试怎么回答更好，通过分享一些我个人秋招时n面积累下来的一些软技巧，希望能帮助到大家。
二.转行经历
研究生和本科期间最大的区别就是我知道我毕业肯定是要工作了。通过排除法我发现我喜欢写代码，不喜欢搞算法，不喜欢碰嵌入式（免不了硬件），那就是搞软件工程了，实验室与软件相关的就是研一做过一会java的项目，于是我在研二上的时候已经明确了要找java相关的工作，就开始了非科班的恶补。
相对java相对来说还是比较好补的，主要就是基础知识+一些项目经验（实操经验），甚至你实验室没有很相关的项目/实习经历也不是死路一条，现在的网课也很多，可以对着实操，至少通过这些经验让你对常见互联网应用的一些框架的了解、工具熟悉，然后再花时间理一下整体思路和关键点，一是培育一些互联网软件的思维，二是为丰富简历做准备，由于实验室原因，我是直接参加的秋招，如果是春招实习，对于项目经验的要求会更低一点。
三.简历与面试准备
项目的实操经验，科班或者有实习的同学之前多多少少具备了一点，转行的同学也可以通过别的途径进行一些积累，但是基础知识这块，其实完全可以在准备简历的时候开始恶补，这块提升很大，网上的面经真滴很有用，而且基础知识这块考点重复高，甚至面试官的题也会借鉴面经/题库，所以基础知识没什么技巧，多看别偷懒，尽量搞懂大部分问题的答案，面经的选择也看经验，前期没有经验的时候多看，抓出现频率高的，有面试经验以后着重补你自认为薄弱的。
我自己的感觉是简历是一份简洁的考纲：个人信息+教育背景 、专业技能、项目/实习经历、个人奖项，就OK了，多了应该不会起到正面的作用，教育背景和个人奖项不能强求，至少并不非常热爱学习的人（我）很可能没有。
专业技能是基础知识考察里最重要的考纲，自我介绍完，面试官会先考察比较基础的知识，一定会优先问你简历上写的知识技能，所以专业技能怎么写很有讲究，举个例子：
a同学：有一定java基础，计算机网络，有mysql使用经验
b同学：了解java数据结构和内存模型，tcp/ip原理，了解innodb的事务隔离与索引结构
明显b同学看着丰富，这样的两份考纲第二份明显更有利于面试，面试官人都还是不错的，不会刻意刁难你，你这样写了他就会问集合、堆栈、垃圾回收、b+树这些上面问，至少我面下来每家公司都基本是这样的，而这样其实也不是很难，不是说你就需要能蒙中考点，只是你把面经总结一下共性问题（当然投简历的同学也可以私聊我帮忙），并且准备一下就可以了，考纲划分的越细，你的靶子越小，你就越从容。
项目经验方面，你需要包装，写清楚你干了啥，用了什么技术栈，解决了什么问题。本人没有实习经历，实验室项目这块也不是很猛，可能没法很好指导，但是有一些原则是通用的：写上去的技术栈自己必须要搞明白，不能一问三不知；项目最好要丰富，如果自己实验室没有你花时间去适当了解＋操作一下；你不光要知道我是怎么解决的，还要关注一下还有没有什么相同的技术栈或者方法去解决，各有什么优劣。
四.我的秋招面试
实验室原因，我没有参加春招实习，不过我理解套路和秋招是差不多的，而且对于简历上的项目经验要求会更低，毕竟默认春招的时候大家都没有实习经验嘛，不写详细面经了，我分享一点我面下来的一些通用的面试技巧。
主要考察点就是语言表达能力，基础知识能力，项目实操经历，扩展思维。其中基础知识和项目实操大家都是有所准备的，而语言表达能力和扩展思维我认为其实有很大的技巧。
语言表达能力：紧张，不熟练这都是难免的，这个通过多面几面，变成滚刀肉就好了，单方面的流利表达是你自己需要做到的，而一问一答下的“交互表达”应该是大家比较关心的，而交互表达我个人的经验是以下两点
1）不要光图快，和抢答一样，面试官一问出来就在脑子里做模糊匹配，最好这个答案我知道然后条件反射脱口而出，这点以后在工作中也会遇到，其实大多数面试官的问题比较像几句话需求，他问的可能会比较泛，你理解的答案不一定是他想问的，如果你对这个问题有一丝不理解，一定要说出来，你想了解的是什么，比如他问你对java内存模型有了解么，涉及很多内容，他可能只是想知道其中一块，多沟通多交流，化主动为被动，“java内存模型涉及xxx、xxx，我对xxx有一定了解”，他顺着你的问更好，要是他又问了另一个你也作答就行，这会给面试官有效沟通的感觉而不是单方面回答
2）我个人经验是，不要背诵式面试，要交流式，方法就是填充你的发言，比如面试官问的是一个面经里有的问题，你看过也记得答案，也别直接把面经的答案原封不动说出来，面经答案一般简明扼要，一针见血但其实你的回答越准确，越简明扼要越让面试官觉得你是看过面经的，或者至少你回答的越短，到下一个问题就越快，同样的面试时间你可能会被问更多的问题，难度就越大。我拿一个我遇到过的面试问题举例 : “为什么对象要序列化，有什么用？” 我开始面试的时候答案就是“序列化和反序列化是对象数据状态保存和解析的方式，在网络传输和数据存储的时候会用到”，我自认为言简意赅，但其实这样的答案会更好：“序列化和反序列化主要在传输和解析对象的时候用，我发现一般的远程调用接口中的出入参都要能被序列化，我认为主要是多个端进行数据传输时，要提供一种机制保证大家拿到并解读出来的数据是一致的，可以用标准的serializable接口标注或者，我也遇到过很多自定义序列化方式，在另外一端用对应方法解析的，这样想我觉的除了在端上传输时需要序列化，数据在存储到本地的时候也需要序列化，保证下次使用的时候通过反序列化可以得到一样的数据”，当然还可以更长，更白话一点，填充以后凸显了这个答案是你边思考边说出来的，想到一点说一点，并且你开始就知道的拓展部分说成是你思考后举一反三得出的
五.入职一年的感觉
我个人比较喜欢业务支撑架构发展的方式，也对电商比较感兴趣，于是最后加入了阿里的新零售事业群，做交易链路这块。去年5月底入职，到现在也快一年了，工作方面我还是比较满意的，说一些我比较在意的的和大家通常也比较在意的方面：
1）作为中台对接的业务方很多，每一个需求都能看到明确的落地效果，以及你给业务方带来的流量/收益的提升，很有成就感
2）对接的业务多，支撑的流量大（双十一核心作战室中圈位置），架构扩展性很高，底蕴深厚，光看整体设计思路都可以学到很多
3）团队氛围ok，outing+聚餐频繁；师兄和主管都很负责，对校招生尤其关注个人成长，每次cr基本行行代码看过来，会和你反复强调做业务和架构的平衡（每次cr都会和我说，不要想一锤子买卖，你要这样这样设计），同事也基本有问必答，乐于分享，工作和生活上交流都没有gap
4）工作时间，早10晚9，因为晚上9点有夜宵，一般拿了走，周末是肯定保证的，不打卡，大促以后会统一调休。工作时间这块不能说有优势，但我认为是完全ok的，不赶需求时候晚饭回去吃也完全没问题，我基本每周2-3天晚上是出去下馆子吃的。
5）最后可能大家还关心难不难进，首先集团每个部门的面试标准基本都是一样的，但是，我保证，我们的hc是没有上限的，我入职时候20多人的团队由于业务发展快，今年已经30+了，我之后已经入职和待入职的校招生就有5个，还有很多转岗的，然后实习生的留用比例去年至少是100%，领导还是比较喜欢校招生的，同学一般也比较努力，师兄同事都会免费答疑，基本不用担心适应不了
六.欢迎投递简历！！！
相信大家已经看出来我慢慢切换到招聘流程了，我是真的非常推荐大家来我们业务平台-交易流程团队的，我们业务的发展快，hc充足，实习留用率100%（我见到的无论实习生还是校招生全部通过实习期和试用期），欢迎2022届学弟学妹们踊跃投递春招实习！
我肯定是每个都跟进，无论是简历修改还是面试经验都可以详细问我哒，下面贴一下我们的招聘广告~
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阿里巴巴业务平台-交易流程团队
阿里巴巴业务平台事业部参与构建阿里巴巴商业操作系统，是新零售中台战略的主阵地，由多个核心中台能力组成，其提供的强大的平台能力是阿里所有前台业务和后台技术之间的桥梁和纽带。
交易流程团队是业务平台事业部核心技术团队，致力于为前台业务提供平台核心通用的交易能力，包括【详情，加购，确认订单，下单】一系列下单链路 &【打折/减钱，优惠券，包邮，免息，淘金币，红包】一系列优惠咨询和使用能力。
作为中台，我们服务于公司许多业务，如淘宝、天猫、飞猪、 饿了么 、闲鱼、盒马、 1688 、零售通、饿了么等；为了促进各类业务的共存与快速生长，我们创造了【星环】&【tmf框架】，业务在这一体系中不仅能使用平台提供的能力，还能通过定制扩展点快速实现业务的定制。
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2022届毕业生（毕业时间：2021年11月 - 2022年10月）
招聘岗位： Java研发工程师
岗位要求：
不要求掌握Java，但至少掌握一门编程语言及算法能力
扎实的学科基础，熟悉计算机语言、数据结构、操作系统、网络及数据库基础知识
有阅读知名开源软件代码者优先
了解常用的分布式中间件，有开发经验者优先
在知名期刊发布技术论文的同学优先
实习如何转正？
团队对于开发同学是急缺的，只要你符合我们的要求，我们就一定要你。
拿到实习offer后，可以选择来团队实习看一看，进来都有nice的师兄一对一带你，8月中旬会直接安排转正事宜。
总之，实习的同学只要正常完成工作，转正都妥妥的。并且春招实习是直接占用秋招的名额，大家先到先得哦！
如果因为导师要求或者个人原因无法来实习，秋招的时候也可以拿着春招offer来进行直通终面哦！
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