华数传媒

1.第一轮是HR+一个中年大叔，我先自我介绍了下，然后对方提了下岗位的具体要求，比如要梳理广告中心产品，经常提案等等。总体来说专业程度不强，不是对口岗位的人问我，轻松就回答掉了。

2.二面是广告中心老大，给我简单介绍了下公司情况。我反问了一些比较有深度的问题，一来确实关心公司未来的发展，二来也看看老大的水平，她回答的算比较完整。

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华润置地

1.面试官分发面试题，即一个营销案例，要求大家根据题目中的信息，制定一份营销策划案。然后8个人就开始分工，除了主持者、计时者和记录者（总结发言）有固定任务之外，其他同学都是想到什么就说什么。最后大家赶在时间截止之前，总算东拼西凑出了一份不是很成熟的策划案。

2.随后，面试官让大家轮流发言，总结这次策划案设计（包括方案内容和制定过程）的成功之处和不足之处，以及从中得到的经验教训。最后，面试官又根据大家的简历，轮流问了一两个简单的问题。然后第一轮的面试就结束了。

3第二轮：一对多面试。大概过了三天左右得到了二面的通知。面试官是营销管理部的小领导。面试官明确说明最终会从5个人中录用3个人。面试官人很好，整个面试过程更像是在聊天。他主要针对简历上的内容，问了一些问题。还问了之前工作过程中最成功的一件事，以及学到了什么。