前言：
从某种程度上来说，面试是招聘方与应聘者相互博弈的一个过程。对于招聘方来说，希望能通过面试来更精确地甄别出所需要的人才；而对于应聘者来说，面试不仅是深入了解应聘公司的一次机会，更是向招聘方充分展现自我、推销自我的契机。
面试中的HR面反问：
1、公司对于这个职位最大的期望是什么？最看重应聘者的哪些品质呢？
2、请问如果入职后，公司对我这个岗位的培训计划是什么样的？
3、请问公司的晋升机制是怎样的呢？ 4、如果我拿到offer的话，在入职之前要做什么准备能更好地胜任这份工作?比如技术方面等
.............
OC的HR面反问：（hr主动说了就不用问了，这是给你发offer的时候问）
1、工资是税前还是税后？一年多少薪？有年终奖吗？有项目绩效奖吗？有餐补和车补吗？
2、五险一金交的比例和等级是？
3、工作岗位的职责？内容？上班时间？
4、实习期和试用期的时间、待遇、实习期抵试用期吗？
5、公司调薪？升职？
6、公司工作的地址？周边租房价格方面？
7、技术岗的一个培养流程？
1、工资是税前还是税后？一年多少薪？有年终奖吗？有项目绩效奖吗？有餐补和车补吗？
2、五险一金交的比例和等级是？
3、工作岗位的职责？内容？上班时间？
4、实习期和试用期的时间、待遇、实习期抵试用期吗？
5、公司调薪？升职？
6、公司工作的地址？周边租房价格方面？
7、技术岗的一个培养流程？
谈薪注意事项：
一般在谈薪资的时候，前面的技术面或者hr都会问你的目标薪资，我给几点参考点：
1、事先去boss、offershow、牛客薪资模块、招聘群、各种招聘软件去了解这家公司给你当前学历的薪资水平，比如一家公司写的范围是9-13k，你就根据自己的面试情况和其他因素揣测这家公司能给到的薪资水平，比如一般会报一个范围：10-13k，一般公司会根据你的范围的地板来定价
2、在hr问你薪资范围的时候，先反问对方：我想先了解下贵公司的薪资结构，不要急着说目标薪资，然后再去根据第一点来说一个薪资范围，不要只说一个数。
1、事先去boss、offershow、牛客薪资模块、招聘群、各种招聘软件去了解这家公司给你当前学历的薪资水平，比如一家公司写的范围是9-13k，你就根据自己的面试情况和其他因素揣测这家公司能给到的薪资水平，比如一般会报一个范围：10-13k，一般公司会根据你的范围的地板来定价
2、在hr问你薪资范围的时候，先反问对方：我想先了解下贵公司的薪资结构，不要急着说目标薪资，然后再去根据第一点来说一个薪资范围，不要只说一个数。
3、当然一些公司或者大公司是定好的，就不用这些流程了，手上有多余的offer，可以适当的agure
一些同学在纠结签哪些公司的时候，但别的公司又还在走流程，可以使用下缓兵之计：
1、第一步：主动和hr说，给我几天的时间考虑，我周几给您回复
2、第二步：到了那一天，就先口头答应offer
3、第三步：一般到正式签的时候还有几天的时间，赶紧走别的公司的流程
4、第四步：hr联系你要签三方的时候，你就需要找点借口再拖一下，比如，学校还没发三方，要下周什么时候发，或者说自己这几天在外地参加面试，需要几天之后才能返校，这个地方需要注意的是，找了借口一定记得给hr一个可以签的时间，比如，学校还没发三方，但你要说下周会发，下周可以签，你在外地面试，几天之后返校可以签，不要让hr觉得你不靠谱。
5、一般这个流程走下来，你可以拖个一周到半个月，甚至更久！
这是个人看法，比较适用于小厂，希望有用，大家都是学生，能避免违约就尽量避免，都是一些花里胡哨的东西，大家还是以提升自身水平为主！
附上之前看到的一张注意事项的图片：
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