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来源：牛客网
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1.什么是内推？内推的好处是啥？
简单来说，内推就是内部员工把你的简历直接推荐到你想去的部门，甚至直接可以指定简历评估人对你发起面试。如果没有内推，你的简历会放到公司统一的简历池中等待被捞，有可能你的简历一直没人捞就错过了一次机会，基本上 内推就是一个你选部门和部门选你的区别。
2.内推可以推几个部门？挂了还能推荐其他部门吗？
每位同学只有一次内推机会， 理论上选择了某个岗位和部门之后个人和内推人都不能在系统里更改。如果是内推人帮你选错了部门或岗位，你可以联系他让内推人帮你联系hr修改。内推挂了之后你的简历会流进简历池， 如果你上次内推流程已经结束，你的简历是可以再被其他部门捞起来的， 注意这里是整个流程都结束之后才能被捞，有可能某轮面试挂了但是系统里你的流程还没有结束，这种情况是捞不到的。
3.应该选择哪个部门/岗位？
具体的方向和岗位见仁见智，从地点、部门、方向等等多个方向进行考虑，这个就不多说了，各位同学可以自行判断。从我个人的经验看，如果不是技术实力很强尽量不要选一些太热门的组，竞争太激烈了，建议还是选一些名额比较多、部门业务发展不太差的。至于怎么分辨哪个部门名额多， 可以多联系几个部门问具体的hc情况再做决定，尽量不要随便挑一个简历就扔过去了。
4.各种内推贴太多了，应该选哪一个？
选一个靠谱的内推人真的非常重要，非常重要，非常重要，最好是选你认识的人，师兄师姐之类的 。看看牛客里的吐槽就知道了，很多都是把你往系统里一扔，后面就不管了。学生面试体验不好和内推人的关系还是挺大的， 给大家一个经验就是和内推人联系一定要加微信，能加钉钉就更好了，用邮箱联系时效太差，而且很可能你的邮件会淹没在各种报警、通知、监控邮件当中看不到，给大家感受一下。
除了加微信之外，要选一个有问题可以给你比较详细回复说明的，比如你噼里啪啦问一串问题，他隔了几个小时回过来一个是或者不是就没了，这就很难受。所以这里还是强调一下大家尽量多联系几个不同的部门再做决定，毕竟只有一次机会。 选一个靠谱的内推人帮你看看简历，找找不足，跟进一下流程，春招体验可以提升80%。
5.还没准备好，想再观望一下再投简历？自己实力不行先不投简历以防留下不好的面试评价？
可以的，不过还是建议多投多试试，还可以找内推人帮你预面试准备下，不进系统的那种。就算实习挂了秋招接着内推照样可以进面试，所以没必要太担心。
6.都这么招人还不是为了kpi和内推奖金？
公司政策中校招是没有内推奖金的，也没有校招的kpi，所以也不用太功利化这种行为，但是部分部门可能会有自己的方法让组内同学积极参与校招，这个我就不评价了。
7.简单分享一些笔试/面试经验
笔试应该是10道选择+2道编程题组成的，选择题五花八门，不一定是计算机相关的，有可能是数学题，比如考你一道概率或者来个泰勒级数之类的，到时候不会也得蒙上。编程题一定不要空着，实在是做不出来就暴力输出，答上一点分算一点分。
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