写在最前

现在是2021年3月，各大互联网公司差不多都开始了22届的校招工作，或者是实习生招聘。求职互联网公司技术岗位，会被考察非常多的内容，除自身具备过硬的综合实力外，还有些面试技巧和经验，供大家参阅。

大部分的面试都会持续0.5 ~ 1个小时左右，面试官会对你进行多维考察，并最终给你定级。虽然面试官会经过统一的校招面试培训，但不同的面试官的过往经历、专注领域都不一样，所以会被问到的具体题目可能会有很大不同。求职者能做的就是多做干货知识储备，还有了解一些面试技巧。

求职途径

校招基本上三大途径，现场宣讲，在线网申，内部推荐，最近由于新冠肺炎的影响，各大公司应该都不会去现场宣讲了，可能会用在线直播的方式。具体获取信息的途径，有如下几种：

• 学校论坛，内部公告等
  互联网公司一般会主动找到学校和在校学生，在学校论坛发布招聘帖子，有的公司可能还有空中宣讲会
• 求职社区、网站
  拉勾、boss直聘、脉脉、牛客、***、知乎、Leetcode等
• 学校、班级、实验室聊天群
  如有有供职于互联网公司的师兄、师姐，那么学校的各种聊天群也是获取信息的一大渠道，优点是可以从师兄姐那里获取不少关于职位的具体信息

简历

求职技术方向的同学，简历推荐用Markdown、LaTeX来编写，比用Word显得专业一些，最终成型的简历样式对面试官来说也比较熟悉。简历一般有如下几个信息块：

• 个人信息
  电话、邮箱是必须要填写的，也可以附上自己的微信号；求职意向也可以写上，如是开发，还是测试，还是安全、算法等
• 毕业院校
  写清楚自己的学校、学历、专业，如果成绩好，也可以附上成绩排名。
• 专业技能
  互联网公司还是比较看重个人的专业技能的，“精通-熟练-了解”三个级别，对于参与校招的学生来讲，基本上用“熟悉”，“了解”就够了。至于具体列什么技能，也要看你的求职方向，如果你求职开发，那么一些常用的算法、数据结构、数据库、开发框架、HTTP、缓存、分布式等，会为你加分；如果求职测试，除基本的开发技能，还有编写用例的方法，自动化测试框架，性能测试等。不同的职位各有侧重，研发对于技术要求比较深，而测试对于技术要求比较广。
• 项目经历
  有实习经历的同学，可以列上实习的项目；如果没有，也可以列上自己在实验室的研究项目，或者自己参与、或者开发的其他个人项目。项目一般准备2-3个即可，每个项目最好按照star原则写清楚，即在什么样的背景下，接手了什么样的任务，采取了什么样的措施，最后取得了什么样的成果。整个过程，要体现出难点和技术点，及自己的思考。
• 科研论文、奖励、特长情况
  不是必须的，如果没有也可以不写；但是如果要写，就要体现出专业和影响力，重磅的论文和专利，是会为你加分不少的。简单列上标题，奖项名称即可，不用长篇描述。另外，与岗位不相关的内容，不建议在此列出，除非真的很震撼很难，比如钢琴10级，跆拳道黑带等。
• 社会活动

不是必须的，如果有学生会、在校活动、下乡活动等，也可以列出来，要提现出自己在其中发挥的作用，影响力。

• 语言水平
  英语四六级是标配，托福、GRE更佳；如果懂日语、德语等，那更会加分不少。

tips：简历推荐使用pdf格式，但是不要用图片格式的pdf，内推系统不能自动解析图片格式的简历，会出现投递失败的情况。

知识储备

对校招来说，重头戏在这里，因为大部分人的项目经历都不会太复杂，候选人的知识体系是要重点考察的内容。从面试官的角度，我会从下面几个方面进行考察：计算机基础，算法，编码能力，岗位相关的其他知识。

• 计算机基础

• 语言基础：java、Python等基本语法，语言特点，数据结构，常用的库等
• Linux基础：Linux原理，基本命令，进程，文件，常用操作等
• 网络基本知识： dns、udp、tcp，网络分层，http等
• 数据库：MySQL，Oracle等安装，基本操作，常用sql，数据库事务，锁等
• 数据结构：数组、链表、二叉树等
• 操作系统：进程、线程、内存管理等

• 算法

• 常用的排序算法、查找算法、规划算法等，可以去zoj、poj、leetcode、topcoder、GeeksForGeeks这些网站上去做练习题。
• 如果是算法岗位，可能会考察机器学习算法，神经网络等

• 编码能力
  一般采用手写代码的方式，重点考察候选人对编程语言的掌握和动手能力。一般会考察各种小算法的实现，如冒泡、快排，字符串的反转，链表的复制、反转等。因为时间限制，一般不会考察特别复杂的编程题。每道题的解答时间以5-10分钟为最好，如果写不出来，也要尽量给出思路和伪码。对于编程题目，面试官一般关注：1.正确性；2.代码风格；3.时间、空间复杂度。
• 岗位的其他知识
  跟面试岗位强相关的知识

• 开发岗，以java为例，常用开发框架spring、springboot，分布式服务框架如Dubbo、持久化框架如myBatis、缓存中间件如Redis、memorycache、通信框架如Netty、多线程等，jvm内存分配、管理机制、垃圾回收机制,面向对象思想核心、泛型、反射等。
• 测试岗，基本上校招的学生对测试了解比较少，除了开发相关的知识外，如果也对常用的测试技术有了解，那肯定会让面试官眼前一亮。常用的测试方法：黑盒、白盒、功能测试、性能测试、自动化测试、安全测试、兼容性测试等；设计用例的方法：边界值、等价类等；常用的测试框架：Junit、testng、selenium、appium等；研测流程相关：代码扫描，code review，持续集成，持续交付等
• 算法岗，机器学习、深度学习相关算法，如： （1）无/有监督学习：Kmeans，DBSCAN，分类算法等 （2）个性化推荐：Deep&Wide、DFM等深度模型 （3）启发式学习：遗传算法、蚁群算法等 （4）自然语言处理：语义分析、文档分析、深度文本表示、文本生成、机器翻译、智能对话等 （5）图像/视频处理：图像检测、图像分类、图像分割、图像跟踪、视频语义分析等

面试过程

大部分的校招面试会有三、四次技术面，一次HR面。也可能会出现，面试官觉得你不适合当前岗位，推荐给其他岗位，进行加面。技术面的时长大部分会控制在0.5-1个小时，如果面试15分钟就结束了，大概率就是挂了。

• 一面
  面试官多为这个岗位强相关的一线技术leader，重点考察你的技术能力，他可能技术比较强，但是沟通能力一般，所以在这一面过程中，如果面试官的问题没有体现出自己的真实能力，要有意识的主动和面试官沟通。这一面的面试官肯定会问的比较细、比较深，对于知识的考察，还有编码能力的考察也会在此轮面试中进行，可能还有有些智力题目的考察。
• 二面
  面试官多为未来主管或其他部门主管，除了考察技术外，还覆考察你的一些软实力，如思考能力，学习能力，考察的范围会相对广一些。
• 三面
  面试官多为部门大主管或者总监，这一面也会附带一些技术面试，但是不会很深，一般注重广度和解题思路；还会考察更多软实力，如语言表达、发展潜力等
• HR面
  HR面大部分不再关注技术，而是关注个人价值观，抗压能力、学习能力，潜力，是否有性格缺陷，沟通能力，职业稳定性等。注意，HR可能会不经意间问起你的家乡，个人情况，对于一些事情的看法等，那也是在对你进行考察，不要太放松；HR也是能决定你的面试结果的，某些情况下，HR更是有一票否决权的。提前了解下公司文化，岗位信息和行业发展，会对你有所帮助。

tips：

1. 如果你很突出，可能会遇到跨部门的高阶面试官交叉面试的情况，恭喜你，你可能就是优秀的“阿里星”。
2. 在一面之前，有可能会有心理测评，在线答题的方式。

最后

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