克恩-里伯斯

一面：HR询问基本信息，网面，简单；

二面：技术主管，网面，应届生问的大部分都是理论知识，略难；

三面：部门经理是个德国人。因为申请的两个岗位都要求外语，全程外语面试，看个人外语能力，难度一般吧。(如果岗位不太涉及外语方面，4级差不多够用)；

四面：分厂厂长内部挖人面试，商讨是否考虑去分厂+定岗定薪（一般没有这步面试）。

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索斯科上海锁定技术有限公司

1.先由部门主管电话了解一下基本情况，以及是否愿意去其公司发展，顺便把其公司情况简单叙述一下，然后就是人事部门安排去其公司面试。

2.公司面试时人事部门先进行面试，问一下以前的工作情况，离职原因，

3.然后带领去应聘部门，由部门主管和科室长进行面试，主要是专业方面的一下问题和了解，具体的要看面试的人员，

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恒大地产

面试过程或经历:通过视频进行专业面试，问了位移角、含钢量、扭转不过如何调整几个专业问题。HR现场面，自我介绍、问薪资、为何跳槽等。

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金辉集团西安公司

一面HR，二面设计部主管，开始填写一张表格（6面A4纸），HR的问题很简单，了解大概的工作经历、薪资要求、家庭情况。设计部主管问题比较直接，专业方面的，但是比较针对公司的项目。感觉整体上还可以。。。。。