这是一则实习内推贴

学弟学妹们好，我是北航一位19届毕业的同学，今天已经社会3年级了，现在杭州阿里云。

在为团队招人之前，我想和大家分享一下我从实习开始的求职经历和思考，在此抛砖引玉。

我的工作经历

来杭之前我在北京度过了完整八年

• 研二春季——旷视科技研究院算法实习生，学习CNN架构调优；

• 研二到研三暑假——Airbnb开发实习生，边学边做地在全栈框架RubyOnRails上开发了一个功能页面；

• 秋招开始——在Airbnb实习期间只投递了Google和Pony.ai这两家看重算法的公司，这里的算法指的是实现算法题的能力。原因很简单，Google是程序员的圣地，而Pony.ai是奔着楼教主去的。后来Google挂在面试，白菜价接了背景Pony.ai的offer，做基础架构侧工作；

• 在Pony.ai工作的一年，与各种竞赛背景的同学共同研发L4级自动驾驶技术的过程中多有受益，也深感自己思考上的不足，于社会二年级离开了职场第一站。经过四个月的静心思考，外加补上了校招期间缺少与各大公司面试官的一手沟通学习的机会，决定用接下来相当长的一段时间投身中国云计算行业，同时由于没有京户，最终选择来到杭州阿里云；

• 现在我是阿里云全球技术服务部的一名高级开发，负责混合云工具平台的可用性能力。

常见问题

Q：技术上有一定积累的同学可能会怀疑想里这种大厂架构成熟以后是不是就没有什么值得做的了？
——不是的，每个公司的架构都在不断演进，大厂也不断面临大厂的挑战。以阿里为例，如果能用五年的时间把阿里内部的架构都摸一遍，解决过集团级别的技术问题，基本业界能遇到的架构问题就都可以尝试接手了。而这个过程和编程语言、工具框架是弱相关的；
Q：中国公司和外企的区别
——外企的人文关怀比中国公司好很多，也有技术极好者（如G司），有机会肉翻；中国公司更会做中国人的生意，而且近几年由于大力招人，像阿里、头条、美团等公司的技术沉淀已经处于全球Top的水平，另一方面近年来国内公司对人才激励的力度是远大于外企的。
Q：大公司还是小公司
——大公司建制完善，可以做的事情种类多，可调动资源、学习资料丰富；小公司有更大的可能性（如14年的快手，六年的时间就上市了），大公司的增速不会这么快。

切入主题

最后，附上我们组的招聘JD。
这一波收集简历的时间窗口到3.15，属于提前批，通过面试的同学若最终不能来实习将获得校招终面直通车的机会。

团队介绍：

阿里云智能 SRE平台研发团队，改变当前以人为中心的传统运维模式，将服务标准化、产品化，结合企业现状，输出最合适运维落地方案，不限于智能顾问，应用运维，成本优化，容量规划，全景监控等。

职位描述：

1. 负责服务运维（面向企业客户的混合云和公共云）的平台化能力建设，支撑好服务运维团队日常的工作并提高能效，包括巡检、诊断和故障预警等。
2. 深入了解服务运维团队的痛点和难点，将业务需求、产品需求转化成业务架构设计，系统架构设计。
3. 参与产品的功能设计和实现，为业务目标达成共同努力。
4. 不断改进、优化、运营产品的架构设计和实现机制，提升产品性能和能力。

职位要求：

1. JAVA基础扎实，理解io、多线程、集合等基础框架，对JVM原理有一定的了解；熟悉面向对象设计开发；
2. 3年及以上使用JAVA开发的经验，对于用过的开源框架，能了解到它的原理和机制；对Spring,ibatis,struts等开源框架熟悉；
3. 具备分布式场景下瓶颈或者问题定位的能力；了解Tracing、APM等工具者优先；
4. 了解分布式系统的设计和应用，了解分布式、缓存、消息等机制；
5. 熟悉Linux或Unix操作系统; 有较强的分析设计能力和方案整合能力；
6. 有前端或者python开发经验者优先; 会C++,PHP，Go语言优先；
7. 善于独立思考，有快速学习能力，不断突破技术瓶颈，乐于探索未知领域，面对云计算的机遇与挑战，在较大压力下保持工作激情。

内推渠道

我的钉钉：weiyong1024

我的微信：weiyong_1024

我的个人邮箱：
weiyong1024@gmail.com

结语

祝愿大家一番沉淀后收割的offer中都有自己最心仪的那个！
真诚期待与优秀的你共建中国自有云计算体系！