软通动力

1.先是简单的人力资源面试，简单问了点工作经历及为什么跳槽什么的。

2.后来项目经理过来，根据职位要求简单的问了一下，看看技术和能力上是否符合要求。

3.后来，就是带去群面，以前技术专家，漫天问问题，技术类的什么都问，也就是想到哪里问到哪里的那种。大概持续了半个多小时，这个需要自己引导这些人问自己从事过的比较熟悉的技术，不然，就是一团糟了。

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华为

一轮群面，无领导小组讨论，给出一个命题，按照优先顺序对给出的条件排序。排序顺序不重要，重要的是说的合情合理。一定要参与进去。

二轮综合面，主要谈谈简历和之前做过的项目，这些做的东西对你的影响，以及你在其中扮演的角色三轮boss面，主要聊聊家常，愿不愿意陪外地，也没有对象，如何看待这个岗位。

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统一企业

到了约定时间，到会议室进行笔试，试题总的来说不难，专业方面都是一些常识性问题，会有一些发散性的试题，比如让你设计一个网络，或者如何定位、排除问题等。笔试完成后就等待IT部门查看完试题。之后就是IT部门进行专业面试。

面试官很和善，主要就是了解你之前的工作经历，对未来有什么规划等。专业方面因为已经笔试过，所以只是再提一提而已。之后就是对你说明工作内容，薪资待遇等。

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上海通用汽车

一面：人力主管，包括个人介绍，工作经历等一些基本信息。

二面：技术面试。进去以后，先看了下我的简历，随意聊了下，问：你现在的专业，本科什么专业，学了什么专业课之类的问题。然后又让我简单自我介绍——我自我介绍的形式是聊天式的吧，先说学习，然后谈工作经历。

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汇源集团

会问你为什么来北京，了解汇源吗？就差不多了。包括

1.自我介绍，谈谈对于目前工作的理解以往工作经历；

2.性格测试，对于压力的看法；

3.介绍目前工作的内容性.问F5有哪些架构、无线频道，无线接触过哪些产品，arube哪些优点

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