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爱立信

1. 公司规模比较大，面试流程规范，先是hr通知简历合格，让我什么时候公司面试。我是社招，没有参加群面，听同事说应届生有可能会遇上群面。

2. 第一面是两个部门主管来面你，先是英语面试，简单的问一下个人基本信息和工作经历，3. 大概半小时，接着就中文面试，会问一下网络相关的技术知识，比如IP地址分类啥的。就是技术上的问题问的还是比较少的，也比较简单，不难的，都是典型的问题。

4. 第一面通过后，第二面是hr面试，基本都是工资相关和品德相关的问题，比较简单。

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龙旗科技

每种岗位面试的领导级别或者轮数都不一样，面试我的是IT经理、总监和HR。

1. IT经理会首先确认确认技术能力，判断个人能力是否能满足工作需要，这也是很多专业岗位面试必须面对的问题，回答一些专业问题，了解项目经验，这些都是面试官的切入点；

2. 经理了解过技术能力之后，第二轮面试由总监完成，确认个人发展和部门以及公司发展方向是否契合，从一些侧面了解个人工作态度和个人的能力提升空间，毕竟部门希望拥有一个可以不断吸收知识的海绵，而不是一块又臭又硬的石头；

3. IT总监觉得没有问题之后，就是HR进行人事方面的面试，工作经历、北京、薪资期望等等。我一直觉得面试没有什么窍门，提升自己能力是关键。