我是去年入职字节跳动的校招生，今年参加了我们部门的一些招聘工作，在招聘工作中，我发现尽管我们一直强调字节跳动的客户端开发不需要经验，但是很多同学还是对这个有所顾虑，而且也有一些自己通过面试之后，是否真的可以从事这个职位达到职位的预期的疑问
所以呢，在这里我用我自身的经历来回答一些这样的问题,同时也介绍一下我在字节的生活。
首先介绍一下自己的背景：
我是去年通过校招零基础入职字节跳动客户端开发的，一名校招同学，由于当时大三的时候选择了去考研，并没有参加秋招，所以我当时参加校招的时候已经是春招了，甚至可以说是春招的尾声，客户端的经验可以说是丝毫没得。
Q&A
Q: 首先，零基础客户端同学在参加面试的时候，面试官是否会问一些有关于客户端的一些高难度问题呢？
A:
答案是否定的，一般来说呢？对于校招同学，我们只会对他所掌握的知识情况去进行一个面试，更加考察的是大家的基础和潜力，比如说你的比较擅长的语言是Java语言，那么我们可能会通过从Java基础这个方面去进行考察，如果你的语言是C++的话，就从C++ 基础去考察。
所以这个方面是不用慌的，我当时就是零基础参加的一个面试，也并没有准备有关于客户端开发相关的一些面试题，更重要的还是基础的知识扎实，比如说计算机网络，你所掌握的编程语言基础，然后还有数据结构以及算法，这些才是校招同学参加面试重点考察的东西
Q:下一个问题是，很多同学担心自己是客户端零基础，在进入公司之后，会不会跟不上公司的节奏？达不到公司对自己的一个预期期望，通不过试用期等等
A:
这个也是我在入职之前所担心的一个事情，因为入职之前呢，一直忙着学校的毕设，所以也并没有时间去提升自己的一个客户端的基础能力，所以难免会有一些忐忑，会觉得自己会不会跟不上节奏？
但是在进入公司之后，会发现这些都是一些无谓的担心！新同学进入字节之后，会为这个同学分配一个自己的mentor，在接下来很长一段时间，你的mentor，都会负责你业务和技术等等方面的个人成长。而且在你之前有很多新入职的同学，他们都已经产出了非常优秀的入职guide文档，每个部门也都会把新入职同学的培养当作是部门的重点工作，特别是新入职的零基础客户端同学，也是有一整套的培养方案，去给大家进行一个能力的培养和技术的提升。
我对自己的评价并不是一个学习上手特别快的一个新人，在我入职1到2个月的时候都并没有承担很多的开发工作，但是大家一直都很耐心，在团队里，不光可以请教你的mentor，团队里的任何一个人都愿意耐心的去解答你的问题。而且字节也是一个非常重视技术产出的一个公司，在飞书上可以搜索到超级多的技术干货以及内容产出，这些都是你可以去学习提升自己的非常有效的途径
Q:还有的同学，总是担心怕做错事情，
A:
这一点我想说，很多时候更怕的是你不做，而不是怕你做错，一个程序员成长起来的过程是不可能没有bug的，这一点完全不用担心
我记得我第一次造成了一个线上崩溃问题的时候，心里是很慌张的，但是团队里也并没有人去责怪我，mentor也会手把手的告诉你怎么样去排查问题，这个问题怎样造成的。团队中所有的人都在包容你，支持你的进步。
Q:那么整个团队给我最大的感受是什么呢？是不是会有很多公司内部的职场pua呢？
A:
我的答案是，我对团队的印象最深的是两个词，第一个词是自驱，第二个词是坦诚，或许有的公司文化真的是一条假大空的标语，但字节绝对不是，上面两个自驱和坦诚换成字节范儿，可以对应到，追求极致，始终创业，开放谦逊，坦诚清晰。
在这里技术同学不只是完成需求的工具人，在开发前，他们会对需求用户体验提出自己的理解和产品同学argue，在开发后，他们也会及时的关注线上的数据，关注需求的效果和自己的产出，在这里大家从不会对自己的想法有所保留，大家随时随地提出自己的看法，分分钟拉会语音解决问题。
Q:干货问题：面试前我都应该准备什么呢
操作系统、计算机网络、数据结构、至少一门编程语言基础
部门介绍
说了这么多，我到底是哪个部门的呢，我们部门又做了什么呢？
我来自字节声名鹊起的教育团队，孵化了多款教育类产品：GoGoKid、清北网校、瓜瓜龙英语、瓜瓜龙思维、极课大数据以及多款新业务，已覆盖pre-K、K12、素质教育、职场教育、高教等教育领域。
但是在这里我更想谈谈字节为什么要做教育：
2020年10月29日，字节跳动宣布启用全新教育品牌“大力教育”，以承接字节跳动所有教育产品及业务。字节跳动高级副总裁、原教育业务负责人陈林出任大力教育CEO。
在发布会上，陈林发表了名为《大教育·大责任》的主题演讲。他表示，大力教育的使命是“创新教育，成就每一个人”。作为字节跳动旗下首个公开发布的业务独立品牌，大力教育将专注于“大教育”领域，深耕教育服务的所有场景、赋能教育生态中所有参与者，并始终关注人的成长。“不管哪个时代，不管哪个家庭，教育都是需要大力投入的事情。”
教育不应该再满足于教授知识，而要有新的方式，新的认知，去培养人，关注他们的整体素质。我希望我们的一些产品，更注重培养学生“学习力”、“创造力”和“自我发展力”。说到底，教育是一个关于人的行业。未来，字节跳动旗下所有的教育产品将由大力教育承接。“大力教育”的使命就是：创新教育，成就每一个人。这是教育的使命也是我们的愿景所以我们团结且努力向这这个愿景奔跑。
福利时间
现在！！部门发展迅猛，公司投入极大！2021拥有全字节最海量的HC，研发HC高达三位数，没有听错三位数！如果想加入字节现在绝对是最好的机会！
可以得到什么？
除了大家都听到耳朵出茧的字节高薪资和高福利以外，我们部门对于新人都是 从０培养 ，导师一对一手把手教学，保证新人打好基础再出师。另外由于部门发展速度极快，团队充分信任新人，新人很快就能在大项目中进行锻炼，甚至负责起整个项目，迅速成长为团队内不可或缺的技术达人。所以表现机会更多， 涨薪升级机会也更多喔 🤩
内推优势？
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需要的岗位，地点和要求
- 需求的岗位为：所有研发岗位！（包括 前端，后端，客户端，测试，测开）！
- 岗位的地点为：北京／上海 两地！
- 岗位的要求：
- 对于应届生：只要计算机基础扎实，就可以投递，不要求科班！没有项目经验和语言要求！这些都是可以来了后团队内培养的！（计算机基础指的是：操作系统，数据结构与算法，计算机网络等，并非熟练微软办公软件😅）
- 对于往届生：毕业一年左右要求同应届生。一年以上，则要求有相关岗位的从业经验！
投递方式？
- 投递邮箱：fanjing.314@bytedance.com
- 邮件标题格式: 姓名+学校+岗位+base 附件：个人简历
- 个人微信：18846185048
- QQ： 2591357626
- 微信私聊我加入校招交流群，不定时发放福利
为方便确认投递是否成功，投递完成后请务必在帖子下方回复：已投递+岗位！收到简历后，我会回复每封邮件，并回复楼层！
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最后我想说，在字节工作的7个月里我并没有见过上海凌晨四点的太阳，但是在这里我见过，为了产品体验自己给自己提需求的他，主动扛起线上问题排查的他，对三端业务都清楚了解的他。。。太多太多优秀的人，有一句话字节招聘过程中一直在说：和优秀的人做有挑战的事，我想说这句话还少半句，应该说和优秀的人做有挑战的事，成为更好的自己。
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