公司前景：公司前景相信是每个人都会首先纳入考虑的事情，因为个人发展肯定是跟公司的经营战略和前景息息相关的。不仅如此，我觉得一个公司未来能否继续为员工提供好的福利和条件，那么公司自身就必然需要处于良好的发展期中，否则公司前景不明朗，员工也会没有职业安全感。

企业文化：很多互联网人都有种“上班如上坟”的心情，但是我体验下来，觉得在铃盛则没有这种感受。这家公司真的是让人感觉它切切实实在践行它的企业文化，而不是喊口号画大饼而已。我认为铃盛的文化是比较开放、平等、员工关怀的，工作幸福感确实很强。我上一家公司算是国内互联网领域的大厂，是典型国内互联网文化的公司，相比起来，铃盛所推崇的硅谷文化就更注重人本身的特性，公司公众号的一篇文章中有一句话让我挺印象深刻，即“我们招聘优秀的人才来是为了让他们建议我们怎么做，而不是指挥他们按着我们的想法做事”，而体验下来也的确如此。所以我想这大概也是这家公司能够持续保持创新创造力的一个根源，在这里像是校园和实验室一样，你可以放心大胆地提出自己的想法并且很容易就能得到实践的机会。我现在就觉得，每天在这边工作都很快乐，而且公司刚好在海边，可以说是Sea Oriented Programming了

福利待遇：每日水果、下午茶、节日礼物这些就不用说了，955上下班不打卡、10天起年假，自上而下地推崇工作与生活平衡在当前996盛行的大环境下，于我看来就是最大的福利了。此外，就待遇而言，或许难以复制那种修福报暴富的神话，但是薪资也是厦门地区数一数二的，如果按时薪算，那性价比可就太高了。

技术氛围：对于技术人而言，可能仅有文化、前景仍然不足够，因为成长空间同样重要。像我一开始也有所担心955会不会养老过头了、待废了，但是体验下来觉得其实并不会。

铃盛的955是让你有更多的业余时间去成长，平时工作中也是充满着挑战，这边使用的技术栈都是比较新的，而且规范做得很好（注重代码质量、注重CodeReview），光是看业务代码都觉得像看优秀开源框架一样能学到很多东西（比如对设计模式的巧妙应用、后端思想在前端里的结合、OOP竟然还可以和React技术栈这么地结合，让你感受到的真的是不一样的前端），还有CI/CD做的很不错，非常注重自动化测试，而且深度地实践着敏捷开发（其实铃盛这么注重自动化测试，跟敏捷开发的深度实践关系非常大噢），技术分享、内外沙龙也是持续不断。

此外，公司里的同事相当一部分毕业于985/211或者是名校海归，还曾供职于国内外大厂，不仅学历背景好，经验也都很丰富，加上公司面试也很严格，常常是面试很多人才发一个offer的状态，所以同事们水平都蛮高的，且功力深厚，日常吃饭时跟他们聊聊天都能对自己已熟悉的技术得到一些不同角度的见解。

像我们部门还有CoP（Community of Practice）文化，还曾经举办过一个CoP纳新茶会，鼓励大家对感兴趣的技术领域组成研究小组，比如Flutter CoP啊，Micro-frontend CoP等等，总之，技术氛围是向硅谷看齐的！（本来也就是硅谷公司）