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富安娜

1. 先是HR聊了聊基本情况，之前公司经历，介绍公司的情况。

2. 然后，用人部门面试，是部门经理，正在面试其他人，等待了半小时。面试也是问了之前公司工作经历，工作所用技术，工作的体会，简单技术问题，

整体下来感觉最重视的就是工作经历了，要详细叙述。

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未来领导精英CFL项目

1. 面试官首先让我做个简单的自我介绍，然后按照简历问了一下我之前做的项目，遇到的问题等等。

2. 针对简历提出问题：之前的工作经历是怎样的、遇到问题我是怎样解决的；

3. 为什么想来未来领导精英CFL项目，认为未来领导精英CFL项目需要什么特点的人，

4. 个人的优点缺点，如何取长补短；能不能接受加班等。

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上海栎君行进出口有限公司

1. 到公司后先是填写入职登记表，然后人事面试，问学校经历、工作经历、个人情况等。上一份工作的工作内容及个人职责，离职原因。他着重问了我的经历，问得很细，比如项目起止时间、担任的角色、个人贡献，还有项目中碰到的困难。

2.接着开始一面，针对我的岗位做了一些咨询，问一些常规的专业知识。

3. 面试官会设计题目考察测试思想以及临场解决问题能力，两轮面完之后（技术面+HR面），两个工作日后收到HR的offer确认、以及岗位定级谈薪资待遇，整体流程效率挺高的，希望之后的工作顺利。

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