戴尔

此职位由猎头推荐，实际经过四轮。

1. 第一轮HR电话面试，主要就是谈谈以前的工作经历、现在为何要还工作、自己的优劣势、对当面职位的理解、薪水期望。

2. 第二轮SCM经理直接面试，介绍自己、谈工作经历，SCM介绍此职位的情况。和第一轮不一样的是，SCM在沟通过程中会穿插不少技术问题以了解你的技术实力。

3. 第三轮SCD总监电话面试，涉及技术较少。

4. 第四轮，HR和你谈薪酬待遇。

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科世达-华阳汽车电器

1)技术面：到公司后给了一张试题，要求半个小时做完，因为面的是系统工程师岗位，所以题目中包含了逻辑推理题、程序编程以及算法题，半个小时候后，两个面试官聊了下试题和先前公司的工作内容

2)部门经理面试，主要聊的是职业方向和薪资，

3)外方经理，应该是职位比较高的一位经理，全程英文，让我画了下先前工作时相关的系统功能图，

4)HR面试，让画一个树，应该是测试心理，又追问为什么离职，有些打破砂锅问到底的意味，最后又谈了薪资，说会发测评

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网易新闻客户端

1. 问了很多当前公司的运维流程问题，然后根据回答的程度就能判断出来我哪个地方薄弱，都是开放性问题。

2. 问当前公司的代码不发流程是什么样的？如何实现的滚动发布？如何避免运维人员误操作导致的线上故障？

一些问题: