时间线如下：

9月2日投递简历-10月15日收到测评及面试邀请-10月21日进行专业面试-10月23日进行主管面；

说实话一开始就只是抱着试试的心态，但投递简历之后过了很久都没有消息，但通过一段时间的等待，突然在10月15日收到在线测评及面试邀请，也算是惊喜了。

专业面

两个面试官 整体上是一人问了半小时

1、首先是自我介绍，包括个人情况、教育背景、专业以及所学课程介绍；

2、然后是实习经历深挖，因为我有在某个比较有名的审计事务所实习的经历，所以这段问得比较多，也问得很细

3、结合实习问关于对审计和内控的了解，认为所实习企业有什么值得改进的地方？

4、接着问到和别人产生分歧的例子，可以是实习经历中的，也可以是学校生活中，还有让我举协调沟通的例子；

5、对内审和外审的理解；

6、描述一下囚徒困境；

7、对三张报表的关系的了解；

8、是否看过华为年报？有什么想法？

9、列举几个循环（销售、采购...），然后问我采购循环的主要环节是什么，最有风险的三个环节是什么，针对这三个环节设计审计程序；

10、情景假设：如果一个小商店营业额一年内突然涨了10倍，作为审计人员，可能需要担心哪些方面？

11、问我的职业规划，可能是担心我在企业内会不稳定；

总结：

虽然过程中两个面试官会轮番提问，我感觉还是挺压力的，但同时也感觉到华为的面试官真的非常专业，而且你有感到他在认真听你的回答，并给出反馈，就你的回答进行更加深入的询问，在这样的过程中我也更加明白了在介绍事例时时，面试官可能会在意的是哪些方面，对以后的面试有非常高的借鉴意义。

当晚在官网看到记录显示专业一二面都已通过，第二天收到短信，通知后一天综合面（也就是主管面）。

主管面

1、自我介绍，这里还让我介绍了一下学校

2、然后问到为什么想加入华为？期待能够在华为收获什么？

3、你觉得华为的企业文化是什么，你为什么契合？

4、最近看的一本书、以前看的书，二者的联系与区别？

5、说说自己独自旅游的经历；

6、说说实习的经历及收获；

7、做审计需要哪些特质

8、当leader需要哪些特质

9、2021年的目标是什么？

10、外界说的华为宣扬艰苦奋斗，以及996加班，对此你怎么看？

大概记得的就是这些了。自己因为专业素养的确不是很高，对审计和内控的理解也不够深入，一些问题回答的不是很好。